曾国藩是近代最为人们敬仰的杰出政治家。他的最大优点，就是善于识人用人。他非常善于从细节观察一个人，在清代后期的重臣中，很多都是经曾国藩推荐，比如他一眼就看出刘铭传是一位将才。
清代易宗夔《新世说》中记载了曾国藩的一件琐事。曾国藩征战连连告捷，仕途也稳步高升，因此，亲戚朋友中来找他求一官半职的人不少。
有一天，一位亲戚来到了曾国藩的军营。他称，自己在老家务农，生活入不敷出，感觉没有前途，想来求一份差事。
曾国藩于是请这位亲戚吃了一顿便饭。吃饭时，见到饭里有一粒稗子，那个亲戚就将其挑出来，扔到了地上。
吃完饭后，曾国藩于是让幕僚给这位亲戚一些路费，打发他回家。幕僚问到原因时，曾国藩说：“这位亲戚在家种地，生活十分拮据，但是吃饭时还把稗子挑出来，将来一定会见异思迁。”
从一件不能再小的琐事，曾国藩就以小见大，看出了这位亲戚的品行不端，是不可用的。
曾国藩用人主要看品行。他曾说，用人德才兼备当然最好，但是往往二者不可兼得，他宁愿用才薄而德正之人，绝对不用才高德薄之人。
曾国藩常常从细微之处，就能判断出一个人的品行。
他说：“听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格。”
在《冰鉴》一书中，曾国藩从神态、刚柔、相貌、情态、须眉、声音、气色等七个方面对人进行考察。
曾国藩说：
邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神，主意看指爪，风波看脚筋，若要看条理，全在语言中。
他的识人之法全面细致，完全可以媲美西方现代人力资源管理的评价方法。
高明的人事经理，在进行面试时，往往能从一些简单的细节，就判断出一个人的品行，知道这个人能不能重用。
比如，在面谈时，求职者手上的眼神飘忽不定，顾左右而言他，或者喜欢摸嘴巴鼻子，说明此人遇事容易紧张，意志不够坚定；求职者喜欢打断谈话，说明此人过于刚愎自用；求职者喜欢吹嘘自己过去的经历，说明此人过于虚浮。
人是一种高级动物，非常善于伪装自己，为了达到目的，人们常会精心地包装自己，使得真真假假难以辨别。
然而，一个人的品行是很难掩盖的，因为一旦人养成了习惯，就会成自然。言谈举止的各种细节中，都会不经意间透露出自己的真实面目。
苏轼有一次和谢景温一起出去玩，有一只受伤的小鸟从树上落下，谢景温于是将鸟一脚踢开。苏轼看到这个细节，就知道谢景温是一个心肠歹毒之徒，不可深交。果然，很多年后，谢景温掌权后，果然为人心狠手辣，并欲加害苏轼。
识人，是一种很高的智慧。除了很强的观察能力，还要有丰富的社会阅历，否则很难在较短时间内识别一个人。曾国藩之所以善于识人，与他阅人无数也是分不开的。
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