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一、什么是合理工期？
对于什么是合理工期，我国法律没有作出明确规定。一般来说，合理工期是指在相同施工条件下，具有相同或相似施工技术、施工经验和管理水平的施工单位在完成相同工作量时正常情况下所花费的时间。但是具备不同施工技术、施工经验、管理水平的施工企业完成相同工作量的时间不同，因此，对于具备不同施工技术、施工经验、管理水平的施工企业来说，完成相同的工作量具有不同的“合理工期”。
二、什么是定额工期？
定额工期通常是依据施工范围、典型工程设计、施工企业的平均水平等因素指定的，具有一定合理性，但没有考虑到每个施工企业的技术专长、管理水平和施工经验的差异，所以不能真正反映每个企业完成相同工作量所花费的时间。
三、二者之间的联系
综上，定额工期可以作为确定合理工期的参考，但定额工期不完全等同于合理工期。有定额规定工期要求比定额工期提前25%以内的可以要求增加赶工措施费。一般来讲，从实务角度处罚，合理工期以不提前定额工期的25%为限较为适宜。
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