董秘们的年龄概况及各年龄段董秘的特点

对于做董秘或者想往董秘方向发展的小伙伴有没有想过，是否上市公司在选择董秘的时候会对董秘的年龄有要求?或者是哪个年龄段的董秘更受上市公司欢迎?担任董秘是否有年龄限制？今天小编就通过各类数据和近些年资本市场的情况来阐述董秘职业与年龄这个话题。

董秘的综合年龄数据

据董秘俱乐部统计，截止到2022年8月份 A股上市公司董秘平均年龄为44.8岁，在近4400位上市公司董秘中90后董秘人群占比约5% ，80后董秘人群占比约43.7%，70后董秘人群占比约35.3%，60后董秘人群占比约10.6%，50后董秘人群占比约1.5%；

可以看出目前80后70后董秘人群仍是主力军，年龄区间大概在35-50岁，现在90后董秘人数也逐渐增加，越来越多年轻的董秘走上职业的舞台，董秘行业正呈现年轻化的趋势；

另外，从监管机构的角度来看，并没有对董秘的任职年龄进行限制，没有公开的法规文件对其做出限制，目前上市公司聘任董秘的通常做法是，董事会通过后需要上报到交易所进行人选备案，由交易所对拟聘董秘的相关背景、资质进行审核，审核通过后方可上任上市公司董事会秘书岗位。

虽然监管机构对于董秘的任职年龄没有进行限制，但是在资本市场对于董秘的年龄和资历却有不同的偏好，有些企业愿意聘任年纪较轻能够给企业注入新鲜血液的董秘，有些企业愿意聘任资历和年龄较老的董秘能够行事更加稳重一点。

由于董秘职业在过去比较小众，并且资本市场对于董秘的重视程度不够，所以过去主要担任董秘的是公司资历较老的高管，所以年龄普遍不会很年轻。但随着资本市场的不断发展，新证券法的实施，对于上市公司董秘的要求有了些新的变化，上市公司也开始重新审视董秘岗位，董秘的年龄阶段也逐渐没有那么固化，分布逐渐不再集中在某些年龄段。

各年龄段董秘的特点

随着资本市场的发展，越来越多年轻董秘进入上市公司任职，各个年龄段的董秘也有自身的特征。上市公司对于董秘的任用，需要先分析每个年龄段的特征，再来选择。

首先是20岁出头到30岁这个年龄阶段，这个年龄阶段的队伍目前呈现慢速增长的趋势，主要有以下特征：

1、年轻、对于锻炼机会的渴望，以及对更高职业成就的追求。这个特点能给企业带来更大的冲劲和力量。

2、活力，有闯劲，敢创新，好比初生牛犊，或者说一匹烈马。他们希望创造一些新的属于他们的东西。这些年轻董秘，在公司治理能够给到更新的动力以及能够给外界更有活力的印象。

3、接受能力和学习能力强，这个年龄段的董秘相比于以前摸着石头过河的董秘们更能够快速学习上手董秘工作。再加上董秘工作本身所要求学习的东西本来就很广泛，这个阶段的董秘在学习方面以及接受新事物上面无疑有更好的优势。

4、不够成熟稳重，这也是年轻董秘最大的缺点，对于刚刚这个年轻的董秘来说，脆弱、社交能力略差、做事不够老道是他们普遍的特征，也是上市公司在选择他们时最大的疑虑。

从事30岁到50岁这个阶段一直以来都是董秘职业年龄分布最广的阶段，大约有70%的董秘是在这个年龄段，这个年龄为什么会如此受到上市公司的青睐主要有以下特点。

1、职业工作能力比较强，这个阶段的董秘对于公司的业务和工作能力一般来说比较成熟。有些董秘可能是公司的老员工进行转岗到董秘；有些是有一定董秘工作经验或者是从证代提拔上来的；还有些可能是相关行业专业人士转做董秘的。

2、心智较为成熟，相比于年轻董秘这个阶段的董秘，抗压能力更强，智力更强、社交能力也较强。也是上市公司选择他们的重要原因。

3、过往工作经验会比较丰富，这个阶段的上市公司大多参与过公司的IPO上市，有十分高的董秘职业素质，在法律、财务、信息披露、投资者关系等方面都有较深的研究。

4、缺少危机感，很难改变，在董秘岗位时间长了对工作内容已经得心应手，尤其是每月重复性高缺乏创新的工作环节，容易出现缺少危机感，做出改变很难的特点。上市公司往往在聘任董秘的时候也会重点考虑这方面。

最后是50岁以上的董秘，这个年龄段的董秘比例相对较少，一般是有相当重要的职业成就以及丰厚的行业资历，其主要特征如下。

1、在公司时间较长，在公司有一定地位和分量，一般都是公司元老级别，这些元老从事董秘的话对于董秘工作的开展配合会比较好，协调能力会更强。

2、有丰富的董秘工作经验，这里的工作经验主要是指IPO上市经验，董秘作为上市计划的重要推手，有些拟上市公司在聘任时会注重董秘的IPO经历，有些50岁以上的董秘做过3个甚至更多IPO，这些经验对于有上市计划的公司无疑是巨大的财富。

3、充足的行业社会资源，这个阶段的董秘一般手上掌握了很多行业资源以及各方面社会人脉资源，这些资源对于公司发展都有着重要意义，他们担任董秘在对外工作开展时无疑更加有底气。

4、心智最为成熟老练，这个年龄段的董秘在经历职业的各个阶段无疑也是心智最为成熟的群体，能够更好看透实务本质，行事更有城府，做事更为老练。

5、很难以做到改变，对于新事物接受程度低，身体机能走下坡路，这部分董秘最大的问题就在于此，董秘的工作内容和环境要求董秘本身需要不断的学习改变，日新月异的资本市场环境影响也要求董秘不断学习改变，但50岁以上的董秘由于身体机能，思维固化等特点会逐渐的跟不上时代变化，也是这个年龄段董秘所呈现的主要缺点。

结语

通上面的数据以及各年龄段董秘的比较，大概可以看出，不同年龄段的董秘有着不同的优缺点，各个年龄段的董秘没有绝对的优势也没有绝对的劣势，上市公司也在根据他们自己的要求进行选择。对于想从事董秘工作的小伙伴来说要把握住自己的优势，努力克服年龄段带来的劣势便能够更有职业竞争力，取得更高的职业成就，实现自我价值。

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