新手董秘们最关心的6大问题

不管是对于刚加入董秘职业的小伙伴还是计划加入董秘职业的小伙伴来说，董秘这一职业的概况或多或少会有一些疑惑，本文就结合被新手董秘问到最多的6个相关问题，一起来探究董秘职业方方面面。

董秘的收入高吗？

据董秘俱乐部统计截止去年年末，已披露薪酬的A股上市公司董秘超过4300位，他们的平均薪酬为69.6万元，薪酬中位数为54.4万元，说明上市公司董秘薪酬总体呈现右态分布（即1464位上市公司董秘年薪酬超过69.6万元，2841位董秘薪酬低于69.6万元）。

今年共有706位上市公司董秘年薪超过100万元，薪酬超过700万元的董秘有2位，600-700万的董秘2位，500-600万的董秘8位，400-500万的董秘18位，300-400万的董秘39位，200-300万的董秘92位，100-200万的董秘545位。

以上数据仅为上市公司2020年报披露的现金部分薪酬，未包含上市公司股权激励及董秘持有上市公司股票市值情况，如果算上对应的股票市值，上市公司董秘2021年平均薪酬将在90-100万之间。

董秘职业风险高吗？

实话实说，上市公司董秘职业风险挺高的，主要体现在以下三个方面：

① 2020年3月1日起，修订后的《中华人民共和国证券法》正式施行，进一步强化了信息披露要求，并大幅提高对证券违法行为的处罚力度。其中，第一百九十七条规定，“信息披露义务人未按照本法规定报送有关报告或者履行信息披露义务的，责令改正，给予警告，并处以五十万元以上五百万元以下的罚款；

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以二十万元以上二百万元以下的罚款”，对比老证券法第一百九十三条“发行人、上市公司或其他信息披露义务人未按规定披露信息，或者所披信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令更改，给予警告，并处以三十万元以上六十万元一下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以三万元以上十万元以下罚款”处罚力度明显加大。

②“从某种意义上讲，董秘需要对董事会负责，也需要对股东负责”，现有董秘因为身份、职位的原因，很难调动公司的资源，要解决问题需要在职位及相应的权利上有所倾斜，但比较尴尬的是，大批董秘事实上游离在上市公司“决策圈”之外，据董秘俱乐部统计2021年A股4633位董秘中，仅有1594名董秘进入公司董事会，占比34.4%，没有进入“决策圈”，意味着很多核心的事情根本无法插手，一旦哪个环节出问题，都可能给董秘带来无尽的麻烦。

③随着监管部门对上市公司信息披露要求越来越高，董秘工作量在增加，2020年4300多家上市公司共发布各类公告56.9万条，2019年为49.6万条，2018年为47.5万条，2017年为36.6万条，工作量加大的同事，犯错的几率会增加，被监管机构问询或者处罚的概率也更大。

董秘工作压力大吗？

从目前的监管环境来看，对上市公司董秘的要求是比较高的，信息披露是否充分完整，真实准确，是否虚假披露、误导性陈述，是否存在隐瞒披露的情况，这些不仅是在董秘这个首要信息披露义务人身上，同时也是公司董监高，部门负责人，子公司责任人的义务，那么如何督促公司及相关信息披露义务人遵守信息披露相关规定也就成了董秘的一项重难点工作；

曾经出现过这种情况，公司高管在未事先通知董秘的情况下，随意在微信朋友圈发布公司市值目标，引起市场关注，进而影响后期公司股价波动，虽然这位高管在短短的几分钟后就删掉了动态，但是交易所还是对该上市公司下发了监管函，明确指出该上市公司在信息披露和内容治理等方面存在缺陷，并要求公司应当加强全体董监高人员的业务规则培训，这基本上就是在说董秘工作的失职，可见董秘工作的处理是需要相当细节的。

另外，小编与某位上市公司董秘在某次闲聊过程中，听其吐槽到“公司多次在年报时查出未披露事项，这我认为主要原因并不在我这，公司并非没有建立完善的内控制度，一些重要的会议也多次强调信披、内控的重要性，但由于公司其他部门领导的意识不强，很多事情做的时候并未及时通知董秘，非得自己找人去问，心总是悬着的，生怕出漏子”，但是最终的结果是由于其他部门领导信息披露合规意识不强，公司的很多事情未按规定披露，导致他人犯错、董秘背锅，这位上市公司董秘也是深感无奈，最终只能辞职走人。

董秘行业竞争大吗？

目前来看董秘职业属于较为小众的行业，相较于会计，金融等行业动辄百万的从业人员，董秘目前行业整体规模大概在12万人左右，包括上市公司董秘、证代、董办成员，拟上市公司董秘，证代等，从业人员规模偏少，市场对于董秘人才的需求较大，特别是有丰富工作经验，在上市公司董秘岗位做过几年，或者有完整IPO经历的董秘，这是目前市场上需求量最大的人才之一。

因为随着近两年资本市场革新加快，企业上市融资已经越来越受到企业家们的认可，大量的企业在做到一定规模后选择IPO上市，需要有专业的董秘来负责推动企业IPO的整个工作进程，很多企业在寻找这类人才，但是始终也没找到合适的，最终可能就是由公司的财总或者其他高管兼任董秘，但是始终缺少这么一匹“千里马”。

董秘工作稳定吗，离职率高吗？

据董秘俱乐部统计，2021年上市公司董秘流动性依然较高，2021年A股上市公司共有966位董秘离职，与2020年离职董秘的数量大致相当，2021年更换董秘数达到3位及以上的上市公司有40家，其中，15家为ST公司，占比达到37.5%。

从企业属性问题来看，民营上市公司董秘的流动性较国有上市公司董秘流动性明显更强，特别是民营小市值上市公司，深交所上市公司董秘流动性较上交所上市公司董秘流动性更强。

董秘的频繁变动也可从一个侧面反映公司的经营和质地问题，不少董秘提醒同行，在未来从业时需要更为审慎，在提升自身能力的同时，找一家质地优良的公司，更有利于自身职业发展。

整体而言，多重挑战之下，董秘职群也迎来了新机遇，注册制背景下上市公司数量增加，对专业董秘的需求将大幅提升，董秘岗位将进一步职业化和市场化，IPO董秘会逐渐增多，董秘持股比例也在逐步提升，董秘这一职群的待遇也料将进一步提升。

当然，在强监管和高挑战之下，职业和身心健康问题也被董秘们反复提及，在“合规”、“监管”、“价值”、“压力”之间的平衡，或许是董秘这个职群自诞生之日就需面临的课题。

董秘这个职业如何，值得深入发展吗？

①董秘整个行业属于需方市场，企业对董秘的需求远远多于董秘整个职业群体人数。

②董秘是法律明文规定的企业高层管理人员，对董事会和股东大会负责，同时负责公司的信息披露事务及投资者关系管理工作，是企业对外交流的窗口，是企业对内沟通的桥梁，对公司的管理和运作有着巨大的作用。

③董秘是一个综合性岗位，对任职人员有着较高的能力要求，不仅需要具备财务、法律、金融证券等专业知识背景，同时也要具备经营管理，战略规划的长期眼光，优秀的董秘还应该具备、超强的沟通协调能力、传播能力和人际关系能力，懂得合规管理和资本市场运作。

④由于董秘的工作属性，需要时常跟不同机构打交道，能够接触到资本市场上的绝大部分主流机构，对自身的认知和发展都能够有较大帮助，能快速地学习到广泛且有用的知识，并且能从中挖掘到许多机遇。

⑤董秘的薪酬在高管中属于中上水平，据董秘俱乐部统计，2020年上市公司董秘平均年薪近70万元（不包括董秘所持上市公司股票的价值），拟上市阶段董秘的平均薪酬也能达到50万元，且能够享受企业的股权激励计划，持有公司上市前股份。综上，董秘这个职业在目前阶段是非常不错的，值得将其作为职业方向并为之奋斗努力。

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