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来源：苏州新闻网
近日，2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会举行，现场发布《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》（以下简称报告），解读企业薪酬福利管理新趋势。
此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门。报告从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。
苏州市企业员工整体年薪为
103818元
2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬50分位值（中位值）为103818元，较去年上浮5.8%。三个行业大类中，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。
企业用工成本持续上涨
2022年企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。
企业对员工养老保障的关注度提升
企业在岗职工平均年龄逐年上升，以苏州工业园区为例，相较于2013年，目前已有8岁以上的差距。根据调研显示，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和，为给员工提供更全面的养老保障，企业正在逐步调整薪酬福利政策，提高对年金制度等养老保障的关注度。
非正式员工需求下降
受疫情等综合因素影响，企业经营信心有所减弱，28%的参与调研企业表示，2022年目标销售额呈现负增长或维持不变，相较于去年比例有所增加。企业非正式员工需求较2021年明显下降，占比仅为10%。
高学历员工薪酬增幅空间更大
应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97。但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。
高技能人才薪酬持续走高
随着数字经济和智能转型的发展，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象，且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。
产业数字化转型推动人才薪酬高位运行
从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。
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2、负责在售产品的维护或优化过程中，处理处理与材料性能相关的技术分析和判断；
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4、熟悉医用高分子材料材质的理化特性和化学性能检测标准和检测设备，具有材料长期植入性能和材料应用的失效分析能力；
5、参与部门技术平台建设，进行高分子材料相关的技术储备并形成技术平台，为提高开发活动的效率，提高开发质量，以适应产品线的长期发展规划；
6、完成部门交予的其他工作
任职资格：
1、高分子化学、材料工程、化工类等相关专业，硕士及2年以上高分子材料相关工作经验；
2、熟悉国内、国际材料标准规范，材料的物理和化学特性、应用领域和行业发展；
3、熟悉医用高分子材料化学成分、物理特性、降解机理和成分、加工工艺；
4、具备较强的英语写作和理解能力；
5、熟悉医疗产品开发流程；
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5、带领团队，培养团队成员。
任职资格：
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2、能独立组织完成二类有源医疗器械以上风险产品的检测与注册全流程。
3、有海外注册经验，CE或FDA。
4、熟悉重点国家的有源或三类植入医疗器械法规要求。
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