【非诉】股权激励05 | 股权激励的方式有哪些？——员工持股计划

前情回顾：

员工持股计划，是指公司让员工直接或者间接长期持有股权/股票，权益按照约定分配给员工的制度安排。从广义来看，员工持股计划属于股权激励方式中的一种。对于非上市公司而言，员工持股计划和限制性股权实际上难以区分开来。但是，在上市公司的语境之下，员工持股计划和狭义的股权激励（包括限制性股票、股票期权）是两种不同的概念，适用的法律法规也不同。（注：后面会再写上市公司股权激励相关文章，此处不予具体展开）

员工持股计划中，员工的持股方式分为直接持股和间接持股，间接持股主要又可以区分为通过公司形式的持股平台持股以及通过合伙企业形式的持股平台持股。三种持股方式的比较如下：

比较项目	直接持股	间接持股
		公司形式 持股平台	合伙企业形式 持股平台
激励人数	激励人数需满足公司股东人数上限要求： 有限责任公司1-50人 股份有限公司2-200人	激励对象可放在持股平台，持股平台持有公司股权/股份，能够满足公司股东人数要求
管理便利性	若存在多位激励对象直接持股，则公司股东会/股东大会召开、工商变更等事项涉及到多位激励对象签字，费时费力	公司股东会/股东大会召开、工商变更等事项只需要持股平台盖章即可，程序简便
股权结构稳定性	激励对象离职退股，会直接影响到公司的股权结构	激励对象系在持股平台上进行份额流转，持股平台所持公司股权/股份不发生变动，不会影响公司的股权结构稳定性
员工税负	转让：20% 分红：20%	转让：1-(1-25%)(1-20%)=40%（持股平台缴纳25%企业所得税，在此基础上分配到激励对象时还需缴纳20%的个人所得税） 分红：20%（公司所取得的投资收益免税，只需缴纳激励对象20%个人所得税）	转让： （1）一种理解：按照“财产转让所得”征税20%个人所得税； （2）一种理解：按照“个体工商户的生产经营所得”，征收5%至35%的累计所得税 分红：20%
上市后锁定期	12个月	持股平台：锁定12个月，如持股平台系控股股东/实控人关联方或者一致行动人，需要锁定36个月； 激励对象：激励对象所持持股平台的份额无法律强制性锁定期限制，但是通常激励协议中会约定锁定期

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