【非诉】股权激励06 | 股权激励的方式有哪些？——期股和股票期权

前情回顾：

期股，是未来的股权，它是一种特殊的股票。员工需拿一部分资金支付首付款（“占坑”），此时可享有部分股权的分红权，利用期股分红所得或者个人其他资金分期支付剩余股款，直至员工支付全部股款，员工采取的对应股权完整的所有权（实践中，可能在员工取得股权完整所有权之后，仍会设置限售期）。这种激励方式一方面可以调动员工的积极性，另一方面可以缓解员工一次性出资的资金压力。

股票期权，是一种期待的权利，激励对象可以在未来条件成熟之时购买公司一定数量的股票的权利。待到可以行权之时，员工可以买，也可以不买对应的股票。通常公司事先设定激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。

行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

期股和股票期权存在本质上的区别，进而导致两者在获得方式、行权时点、出资等方面都存在不同。

（1）期股，本质上是一种股权，需当下“占坑”，分期付款获得对应分红权，最后取得完整所有权，因此需先部分出资、“占坑”后无论股价涨跌都需支付剩余股款；

（2）股票期权，本质上是一种权利，当下取得的是一种未来条件成熟下按照固定或者约定价格购买股票的权利（通常无偿），待到真正时机到来时，可自行根据股票市场情况决定是否购买。购买前不享有股权任何权益，购买行权后才真正享有股权。