前情回顾：
限制性股票，顾名思义，就是权利受到限制的股票。对其概念的把握，重点在于“限制”二字：（1）为什么要限制；（2）股权的什么权利受到了限制；（3）限制是否有时间期限；（4）什么情况下可以解除限制；（5）解除限制意味着可以做什么；（5）没有达到解除限制的条件，该如何处理？
一、为什么要限制？
公司给予员工价格较低的股票，是为了绑定员工，长久为公司效力。员工在享有权利的同时，应当承担相应的义务。若没有相应的义务限制，员工可以在低价取得股票的当下高价卖出，赚取价差。这对于公司而言，是得不偿失的。因此，公司授予员工的限制性股票，是一种权利受到限制的股票。
二、股权的什么权利受到了限制？
核心是股权的转让权受到了限制。同时，被激励员工也不得将股权用于担保或偿还债务等导致股权受第三方权利限制的行为。在某些情况下，也有可能股权的分红权受到限制。
三、限制是否有时间期限？
限制性股票并不是一种永久限制，否则该等股权激励就成为了空头支票，员工无法通过卖出股票赚取价差。
四、什么情况下可以解除限制？
什么情况下可以解除限制，取决于公司股权激励的具体设计。公司可以以时间期限作为解锁时点，也可以以公司业绩、个人业绩等合理要求作为解锁条款，或者以前述两者的结合来设计股权激励解锁条件。
举个例子：
以时间的到达作为解锁条件：
分4年，每年成熟1/4；
第一年成熟10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%，逐年递增；
全职满2年成熟50%，第3年75%，4年100%；
5年成熟，干满1年成熟1/5，剩下的每月1/48。
以公司业绩、个人业绩等作为解锁条件：
五、解除限制意味着可以做什么？
解除限制后意味着被激励对象享有完整的股东权利，在上市公司，解锁之后，通常意味着激励对象可以将持有的股票进行上市交易。
六、没有达到解除限制的条件，该如何处理？
若没有达到解除限制的条件，则由公司回购当期未解锁的限制性股票。公司也可以选择相应延长解锁期限，将本期未解锁的限制性股权递延至下期解锁。
以上几点的介绍，仅是方便对于限制性股票的理解。实践中，限制性股票的玩法有很多，公司可结合实际情况针对限制的权利、限制的时间、解锁的条件等创设一系列个性化的安排。
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