一般员工，都认为自己被领导当众表扬是好事，却不知道这样的当众表扬已经给自己带来什么样的麻烦，领导其实是把他推到了一个惹人注目、嫉妒恨的位置上，暴露在光天化日之下，成为众矢之的，如同引火烧身。
“超级智囊”一直说，职场是一个利益的结合体，感情在其中的分量很轻，因此在职场上，对利益的追逐总是主旋律，因此，同事们对于自己身边人，突然受到上级的当众表扬，一定心理是酸酸的，然而，因为领导权力大，他们不会记恨领导，只会记恨被表扬的身边同事。
而且，领导有时候就是通过当众表扬一个人，来分化瓦解下属们的联合，因为领导的表扬，在没有受到表扬的下属那里，就会解读成自己做的不行，而被表扬的那人就因为出挑，俗话说“出头椽子先烂”，就会先承受风吹雨打。
因此在单位一定要小心被领导架在火上烤，故意在公众场合捧高你。
那碰到这样的情况，还有什么办法解套吗？方法肯定有！
记得如果你再遇到被领导当众表扬这样的情况后，记得，首先要把功劳推给上级，是上级领导有方，自己只是做了一个执行者而已，而且具体的绝大多数工作也是由下属和同事们一起做的，自己最多只是做一个承上启下的传达作用而已，因此，如果要表扬，建议表扬其他做具体工作的同事！
通过这样的回答，巧妙地避开了领导当众表扬带来的副作用，化解了自己潜在的危机。因此，把功劳推掉并不仅是一种格局，而是经过深刻利益计算之后的必然选择。当然，这样就给了大家你具有“高风亮节”的品质，这样人家就愿意和你一起玩，你的实力反而会越来越强。
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