而海康威视作为知名的“体面厂”，经常也被大家拿出来说道说道。首先海康威视确实是一个实力比较强劲的“厂”，基本上在它所在的领域“无人能敌”。
首先，海康自己在全国的base很多，就统计数据来看，他们的员工比例里37%是31-40岁，57%是18-30岁的年轻人，40 的老大们占比5%左右，中年人不少，但年轻人的后备军也足够多，不过海康还是“国企风”很严重，整体领导团队基本上都是老员工。
不过海康之所以立足于市场多年不倒，除了自己的实力在、舍得研发花钱，还有一方面就是自己对员工的待遇还是不错的。
比如说除了年终奖、金砖奖，还给公司员工股权激励计划以及创新业务跟投计划，薪酬里也包含各项高温补贴、通讯补贴、工作餐补贴等等，在健康方面也是做足了覆盖：社保、年检、补充商业保险、定期义诊等等等等。
当然了除了薪酬，一个公司提供的培训、晋升机会和职业发展路径也是非常重要的，毕竟良好的发展机会和成长空间，对于个人长期发展来说，可能更具吸引力。
在海康的话，他拥有一个员工成长双通道，不一样的岗位往上升的话也是有不一样的成长路径，这对于在专业领域发展来说，是一个不错的规划。
说回到薪资这里，据内部人员透露，海康威视员工的工资由两部分组成，基本工资占80%，绩效工资占20%。虽然绩效工资比例看似不高，但每个季度都会进行绩效考核，评级分为不及格、及格、良好和优秀四个等级。
这直接关系到年底奖金的发放，且通常以三个月的工资为基础进行增减。如果两次绩效考核不及格，对员工而言，关键就不再是年终奖的问题，而是是否会受到劝退的影响。所以这意味着绩效表现对于员工的职业发展至关重要。
且海康作为多年打拼下来的老牌大厂，其内部的员工的管理风格其实已经形成，官大一级压死人这样的说法在这儿一点也不夸张。
你的kpi绩效考核就在你的小组长手里，你要是不想服从，那只能送你三个字——滚（离）蛋（职）吧！
所以说，在哪打工都没有绝对的好与不好，总之进了“厂”就是一句话——钱难挣shi难吃！碰上好的团队则美滋滋，遇到不对付的领导就要巧妙周转了。
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