孙子兵法是本奇书，讲了很多战略上的问题。 大到治国，小到经营企业，更加贴切处则在做人。
倘若你有职场上的对手，不妨参考孙子兵法。
孙子曰：故校之以计而索其情。曰：主孰有道、将孰有能、天地孰得、法令孰行、兵众孰强、士卒孰练、赏罚孰明，吾以此知胜负矣。
孙子兵法的核心原则是要不要打，在于实力如何，要对实力进行分析。所以孙子又曰知己知彼。如果实力悬殊，胜负明显，就不要指望通过诡计险胜。要干掉职场的对手也是一样，如果对方实力很强，你就先休养生息，不要作才不会死。那些搬弄是非，污蔑陷害的后宫戏，如果没有前朝政局的关联，其实倒腾不出什么结果。枉做小人而已。
休养生息期间，也可参考兵法。孙子曰：能而示之不能。 示弱，扮猪吃老虎，是让对手不在意你的一个好办法。孙子曰：利而诱之，乱而取之。 引诱对方犯错误露出破绽。在职场上，通过各种示好笼络人心，从而获得有利信息抓住对方的把柄。
以上计谋权术只限于同等级别人员之间的竞争。倘若你所想要战胜之人与你不在同一个维度上，特别是TA的信息圈能完全包住你的信息圈的时候，你的世界的规则完全不适用于对方。小圈圈在大圈圈面前，还没开始，就已经输了。在这里给出两点自己的小小体会。
一、不要太把自己当回事了。其实很多事情的发生有可能是纯属偶然机缘巧合，也有可能是一时大意考虑不周，更大的可能性是对方的注意力完全在你的可获知范围外。对方的某个做法并没有特别用意或者故意搞阴谋来指向你。 而你自己像个巨婴似的，总以为自己是主角，别人是故意找你的不痛快。这种玻璃心除了给自己添堵，其实没有作用。倘若对方确实与你不在同一纬度上却故意挤兑，那么对方也极有可能并不是对你本身有意见，而是在对方要做的事业或者要设计的职场蓝图里，你做处的角色正好是其中那个不和谐的因素。对方极有可能已经找你的领导沟通过多次无果。这个时候，战场上其实早已硝烟弥漫，你只是其中一颗棋子。所谓，我要盘你，与你无关。
二、对自己的直属领导的忠诚是一个人需要坚持的品质。有人的地方，就有江湖，投入武当派还是少林派？如何选择才能尽快加薪升职？以我个人的职场经验来看，只忠于自己的上级，努力提升自己并且为自己的领导着想，是生存的基本法则。忠诚，是获得信任的基础。 当不再看好和信任自己的领导的时候，就应该果断离开。此处不留爷，自有留爷处。 山高水长，江湖再见。
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