过完年，我应聘到一家公司担任企划部经理。我的下属中有一位同事年龄比我大的员工阿权，据说一开始是拟定的经理人选，可不知道什么原因，到目前为止还没坐上主管位置。
如此一来，我的到来更是让阿权不服，所以在工作中他不叫我经理，直叫名字。虽然我尝试改善这种别扭的关系，但是阿权从没有接受过我的善意，只是重复：你是经理，我是下属，有什么事情尽管吩咐，我必当竭力而为。
但是当我第一次分配任务的时候，阿权就给我使了个绊子。我安排阿权编辑宣传内容以及媒体洽谈，在我到来之前他也一直是负责这两项工作的。但是当我宣布工作安排之后，他竟然十分恼火，要求只负责洽谈媒体，除此外，还要求担任宣传品制作的外联工作。这个工作说白了就是采购员，是个比较敏感的岗位，任何人都知道这里面有回扣。而我决不能容忍部门人员有这种行为或者意图。所以我拒绝了阿权的要求。但是为了让一步，我同意宣传资料由自己来做，阿权只负责媒体洽谈。
但是，事实证明，我的这次妥协让我在下属里面失去了威信！接下来，阿权又给我使了个绊子，我安排安全外出办事，但是阿权回来之后交给我好多个出租车发票，要求我签字报销。按照原则，我说：我只能签我安排工作所产生的交通费，其余单子我一概不能签。没想到阿权大发脾气，当面就把所有单子撕得粉碎。
同事们纷纷打听怎么回事，而这种上下级矛盾，员工一般都站在弱者立场而非领导立场。这件事情之后，开始有人散布一下我欺压阿权的谣言，我算是跳进黄河也难以洗干净了。
被阿权连续使了两次绊子，我也开始越发小心起来，以防再次被阴。之后我一方面想办法保持部门安定，但是却对这个刺头无可奈何。
之后，有一天阿权向我推荐了一家印刷公司，说这家公司的印刷价格很低，希望选择这家公司合作。想着要改善关系的我，试图通过这件事做交换，所以，我答应了阿权认真考虑。之后经过考察，这家公司确实不错，于是开始尝试一些合作。
只有有一次安排印刷宣传单，老板突然决定要在已经制版完毕的版面上加入一些新的内容。于是我立即打电话给这家印刷公司，但是印刷公司却坚决说没办法增加内容了，如果一定要增加，只能多付款。事情紧急，我只有同意，但是之后对方又说时间来不及了。面对如此困境，我只得向老板汇报，无法增加。
但是第二天，印刷公司把成品送过来之后，我发现宣传单正是按照老板要求修改完毕的。我有些疑惑于是想去找印刷公司问清楚。路过老板办公室去看到了印刷公司负责人和阿权以及老板愉快的聊天。
老板感谢印刷公司的帮忙且不增加费用。印刷公司的人却说这是阿权的面子。
于是，之后……大家都能想到。
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