这是骆艺第41篇原创文章
让每篇文章都能给你赋能
今天聊一下怎么样用机制来激活你的社群，机制能激发人的动力，可以让伙伴们自主自发行动起来，在移动互联网创业，
他是属于合伙人的关系，不存在这种雇佣的关系，也不存在上级命令下级来做事情，如果是用命令的口吻去做事情，
你的代理他跟你之间会存在一种很有压力感觉，就会离你越来越远，我们在互联网上创业是用自己的个人魅力，
个人领袖气质和未来的一个规划方向包括你的使命去带领你的伙伴往前冲刺，带领你的伙伴去拿到他想要的一个结果，
任何一个群必须要有一位领袖，时刻去帮助大家理清方向，告诉大家目标就在前方，你只需要努力一下，
就可以拿到你想要一个结果，在这个过程当中再去设立对应的机制去激励大家，你的团队他的战斗力就会越来越强，
机制设定在哪你的伙伴他就会在哪里出结果，比如你设定一个分享机制，通过这个机制你的小伙伴她的分享能力就会得到提升，
比如你设定一个打造朋友圈一个机制，你的小伙伴他的朋友圈就会发的越来越好，设计机制前一定要思考我们做这个机制的目的到底是什么？
需要提升哪些地方？比如发圈点赞、引流，我们找到需要解决提升的点，设立相对应的机制就可以了，
前一段时间我给了一个品牌方做了一个沙龙对赌机制，当时就是我讲完这个沙龙的课程以后做的对赌机制，
激励大家都去做线下招商沙龙，机制大概是这样，就是你交500块钱，30天内你开了沙龙这个钱我就退给你，
而且我再额外奖励500块钱，这个钱是直接交给你的上家，30天没完成，对不起，这个钱不退；你在开沙龙的时候，
公司给你准备了一些伴手礼，包括现场赠送这些精致的小礼品；这个机制设定以后就有很多小伙伴报名，
他们就做得特别好，很多伙伴学了很多东西，但是他不去行动不落地，就不会有结果，你设定一个机制，
她参与了她就会全力以赴去做，就能够快速取得成功，机制他可以帮助我们伙伴突破自己的卡点，
我们在线上社群可以去设立分享机制，出单机制，赞美机制等等，不会聊天在群里就设立赞美机制，群里大家去练习怎么夸人，怎么夸到细节上面，如果说代理的成交沟通能力薄弱，OK，
在群里设立一个沟通方面的机制，你的伙伴不会吸粉，每天定个目标，设定一个机制，吸了多少粉丝，就加多少分，
然后再到第二个阶段又吸多少粉丝又给你加多少分，到月底我们按照这个分数排名来给予一些奖励，
设定机制需要把奖励给带上，有奖有罚；比如我们在做一个机制，奖励我告诉你，你要参加OK，
你也需要去付出相对应的代价，如果你没有达成，你是做什么惩罚？是跑步还是深蹲，这个惩罚是她自己说出来；
这样她就会从内在去突破自己，让自己真正意识到这个事情是她要做的，而不是我们去强压给她，
你在设计当中可以把很多机制融合到自己的群里面，设定好了以后，你的小伙伴她会全自动的运行，
只需要有个客服或者安排一些其他伙伴来进行辅导和引导，你的群就会全自动，你就会越来越轻松，
领袖始终在干的事是带大方向给足大家的信心和未来一个规划，不能每天把自己累在里面去教大家做这个事情，解决那个困惑，
有些事情群里很多伙伴他是有自己的经验，过去可能没有把她激发出来，一直都是我们去做的，
但如果说你能够把她激发出来，让大家主动参与进来，他们去解决其他伙伴的问题，你自己就会越来越轻松，
在社群当中我们可以根据我们需要解决哪些地方，设立相对应的机制，机制我们可以把它变成相对应的加分，
一个星期或两个星期这个分数汇总，排名前几名我们给他准备一些非常非常精美的走心的小礼品，
然后在群里给他一些荣誉感，比如荣誉证书，他会非常开心而且很感恩；我在运营的几个品牌方群，现在他们都在全自发的循环运营了起来，
通过社群让自己的代理所有注意力、时间都在我们自己的团队群中，让所有的人她遇到的困惑，
他愿意他敢提出来，然后其他的伙伴就帮他解决，一部分代理在这个群里获得她相应的收获，
一部分代理获得了成长获得了融入感，他的注意力就会更多的放在咱们社群里，这是今天与你分享的干货
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