这是骆艺第83篇原创文章
2012年大学毕业,2013年不甘于现状,独自一人去往异乡城市创业至今,7年互联网创业经验,5年微商、社交电商实战经验,希望我写的文章能够给你加持能量,助你成为优秀团队长
今天内容很短,但是需要用心去悟
很多人的社群都遇到一个相同的问题,很难很难把它活跃起来,在里面发发红包,就有人出来说说话,平时基本就是自己在尬聊。群不活跃它背后有几个地方我帮你总结了下。
1.无门槛
一个群如果没有门槛不做筛选,把什么人都往里面拉,这个群很快就会死掉,门槛筛选的目的是为了过滤留下同频的人。不然各个进来一人丢一个广告,你的群就没意义了。
2. 没有互动
有没有留意过一个细节,一个老师讲课很喜欢跟你互动,你会积极的跟她回应
全程下来你收获很大,还很喜欢这个老师。如果一个老师全程干讲,没有任何的互动听的很容易走神还容易打瞌睡。
你的社群要玩儿的好,就要想办法让群友参与进来,比如你可以搞一搞红包雨狂欢夜,唱歌才艺表演,红包接龙
晒自拍选美大赛。这些娱乐既好玩儿又可以增强大家的参与感,不要认为这些东西在群里没有用,这些恰好是培养情感的元素。
2. 没有持续的价值输出
你的社群价值输出越持久,群友对群的关注度也会更长,如果是通过筛选过后的群,定位好群用户以后
就得坚持持续在群里输出价值,当然这个价值是针对你的群友需求去做的
比如还可以一起来精读一本书,每天大家一起在群里读20分钟书,中间还可以邀请大家一起来分享。
3. 没有意见领袖
任何一个好的社群都必须要有一个名意见领袖,也就是群主具备领袖能力
带领群友和激发群友,在群里制造话题,持续在群里进行分享,带领群友实现她们的目标
5. 缺乏运营管理思维体系
不是任何人就直接往群里拉,你拉进来干啥?发广告然后等着被人买单?
到最后你发现除了自己再发产品和群好友退出以外,销量没多大变化,玩社群前期就得规划好
用心经营人,把群友当成活生生的人去沟通交流,这样更能激发对方的购买欲望
每周做一两次活动小福利。包括细节上的人员分工,社群运营核心不变的是利他、参与感;
这两点搞明白了,其他的细节就可以根据群里需要进行创造了
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