有关系背景,有真才实学,想提职就能提职;
有关系背景,没有真才实学,有可能提职;
没有关系背景,没有真才实学,一定不能提职;
体制人的成长速度虽然有快有慢,但总体的规律是错过一茬就错过一生。因为体制内是海纳百川,各方面人才荟萃,不可能一直只提拔某一类专长的干部。
行走体制内,谁不想含着金钥匙出生,别人还在起跑线排队,你已经坐着跑车跑远了。行走体制内,“关系”决定命运?世界上没有绝对的事情。任何领导既要维护关系,也要用能人干活,总有一些没有背景,但是有真才实学的人,也能提职。为什么没关系没背景难以提拔重用?这可能是没关系的老实人唯一的晋升途径了。
每五年跳一级,是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。年龄是重中之重,一定要注意,一步落后步步落后.按照23岁本科毕业即考上公务员的平均入职年龄计算,到60岁退休一共是37年工龄。37年工龄按照5年一个阶段划分,一共可分为七个阶段。这七个阶段正好与科员,副科,正科,副处,正处,副厅,正厅七个进阶梯次吻合。部级非一般人,都具有深厚的资源背景或者特殊渊源,不在在普通百姓的讨论范围之内。普通家庭子弟,能够混到正厅已经是人生的极限。按照上述升迁进阶的梯次,显而易见的结论是:
28岁不到副科(中层干部正职或单位的分管副职),下一步想继续走高,很难了。33岁不到正科(单位分管副职或基层乡镇的乡长等正职)下一步想继续往上爬,机会不大了。38岁上不了副处(县属局正职或县级的副县长等职)下一步想继续往上走,空间非常小了。43岁到不了正处,(县级副职或县长等正职)此生仕途基本止步于处级。
一、没有背景就要有真本事。体制内上最不公平的事情就是,你奋斗十年的职位,人家一抬脚就达到了。有背景的人太多了,领导要关照关系户都关照不过来呢,哪里有精力培养没有根基的小白,何况有些关系户资源丰富、学历漂亮、能力出众。
没有背景的小草根,只能锻炼自己的超级能力,让领导不得不用你,因为没有你就玩不转。单位有一位名校生,吃亏两三年,才明白这个真谛,不再自暴自弃,主动申请转到文字岗,因为有关系有本事的人,谁愿意吃苦写材料啊。他埋头写了6年材料,终于让领导离不开他。他不送礼不拍马不溜须,靠一支烂笔头,重新改写了人生,后来升至单位科长。
二、要让自己有利用价值。体制内也是商场,升职本质还是交易。现在流行的所谓“关系学”,其实基本扯淡,贵人智商又不低,凭什么白白给你投资?许多体制内人总是做梦,梦见天上掉馅饼,遇到了伯乐,让自己一飞冲天。你没有关系没有背景,又没有利用价值,你凭什么要求别人投资你?有些体制内人很清高,领导不用你,觉得怀才不遇,领导使劲用你,又抱怨别人利用你。在体制内上,被人“利用”,说明你有“利用价值”,那么,往好处想,你是不是也有了反利用的机会。珍惜“被利用”的机会,创造被利用的机会。
三、要争取进要害部门。对提职升迁来说,在要害部门比例显著高于非要害单位。要害单位自选"两办一部"居首,其中理由不做过多解释.第二是实权单位即有项目的,管人和管钱的,能要钱的;第三是负责监督部门干部的,比如纪委。要害单位的劳动强度明显大于非要害部门的劳动强度。要害单位工作人员“显”的频次高,露面的频次高;领导身边人升迁的机会远远大于远离领导的人,秘书容易升职就是铁证之一。领导一句话胜读十年书,领导一拍板胜过干十年。让“上面”看见,是显出自己的重要策略。而靠近领导,主动表现,当然是上策。
总之,没有关系没有背景,注定你的起点比别人低了一大截。要想向更高一步发展,只有自己努力,才有可能达到自己想要的结果。
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