行走体制内，“关系”决定命运？为什么没背景难以被提拔重用？

　　有关系背景,有真才实学,想提职就能提职；

　　有关系背景,没有真才实学,有可能提职；

　　没有关系背景,没有真才实学,一定不能提职；

　　体制人的成长速度虽然有快有慢，但总体的规律是错过一茬就错过一生。因为体制内是海纳百川，各方面人才荟萃，不可能一直只提拔某一类专长的干部。

　　行走体制内，谁不想含着金钥匙出生，别人还在起跑线排队，你已经坐着跑车跑远了。行走体制内，“关系”决定命运？世界上没有绝对的事情。任何领导既要维护关系，也要用能人干活，总有一些没有背景，但是有真才实学的人，也能提职。为什么没关系没背景难以提拔重用？这可能是没关系的老实人唯一的晋升途径了。

　　每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。年龄是重中之重，一定要注意，一步落后步步落后．按照23岁本科毕业即考上公务员的平均入职年龄计算，到60岁退休一共是37年工龄。37年工龄按照5年一个阶段划分，一共可分为七个阶段。这七个阶段正好与科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅七个进阶梯次吻合。部级非一般人，都具有深厚的资源背景或者特殊渊源，不在在普通百姓的讨论范围之内。普通家庭子弟，能够混到正厅已经是人生的极限。按照上述升迁进阶的梯次，显而易见的结论是：

　　28岁不到副科（中层干部正职或单位的分管副职），下一步想继续走高，很难了。33岁不到正科（单位分管副职或基层乡镇的乡长等正职）下一步想继续往上爬，机会不大了。38岁上不了副处（县属局正职或县级的副县长等职）下一步想继续往上走，空间非常小了。43岁到不了正处，（县级副职或县长等正职）此生仕途基本止步于处级。

　　一、没有背景就要有真本事。体制内上最不公平的事情就是，你奋斗十年的职位，人家一抬脚就达到了。有背景的人太多了，领导要关照关系户都关照不过来呢，哪里有精力培养没有根基的小白，何况有些关系户资源丰富、学历漂亮、能力出众。

没有背景的小草根，只能锻炼自己的超级能力，让领导不得不用你，因为没有你就玩不转。单位有一位名校生，吃亏两三年，才明白这个真谛，不再自暴自弃，主动申请转到文字岗，因为有关系有本事的人，谁愿意吃苦写材料啊。他埋头写了6年材料，终于让领导离不开他。他不送礼不拍马不溜须，靠一支烂笔头，重新改写了人生，后来升至单位科长。

　　二、要让自己有利用价值。体制内也是商场，升职本质还是交易。现在流行的所谓“关系学”，其实基本扯淡，贵人智商又不低，凭什么白白给你投资？许多体制内人总是做梦，梦见天上掉馅饼，遇到了伯乐，让自己一飞冲天。你没有关系没有背景，又没有利用价值，你凭什么要求别人投资你？有些体制内人很清高，领导不用你，觉得怀才不遇，领导使劲用你，又抱怨别人利用你。在体制内上，被人“利用”，说明你有“利用价值”，那么，往好处想，你是不是也有了反利用的机会。珍惜“被利用”的机会，创造被利用的机会。

　　三、要争取进要害部门。对提职升迁来说，在要害部门比例显著高于非要害单位。要害单位自选＂两办一部＂居首，其中理由不做过多解释．第二是实权单位即有项目的，管人和管钱的，能要钱的；第三是负责监督部门干部的，比如纪委。要害单位的劳动强度明显大于非要害部门的劳动强度。要害单位工作人员“显”的频次高，露面的频次高；领导身边人升迁的机会远远大于远离领导的人，秘书容易升职就是铁证之一。领导一句话胜读十年书，领导一拍板胜过干十年。让“上面”看见，是显出自己的重要策略。而靠近领导，主动表现，当然是上策。

　　总之，没有关系没有背景，注定你的起点比别人低了一大截。要想向更高一步发展，只有自己努力，才有可能达到自己想要的结果。