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我在这篇文章女性婚外情几条注意事项留言提到过，等年底了，我可以做一些婚外情的大数据分析。从今年读过的四千多封案例来看，婚外情发生最多的是同事之间，而同事又往往是和男性领导最多。
每天都收到类似的邮件：火养，我爱上了同事，他是我的上司，比我大多少岁等等。在所有婚外情的案例当中，估计占有60%，其他的婚外情可能发生在以前的恋人，邻居，健身教练或者网友之间。
同事之间因为相处久，相互之间因为工作上的联系，很容易滋生出感情来，而很多喜欢男性上司的女性，更多是对男性上司一种工作能力和权力上的崇拜，和男性上司有更多单独相处的机会。
譬如到男上司的办公室送文件或者汇报工作的时候，如果男性上司刚好也对这女性有意思，就很容易进行一些性暗示，而且很多这类婚外情经常会发生办公室的性关系。在树洞邮件当中相当大的比例会有过类似的经历。
但是爱上同事也有一个很大的风险和纠结，那就是其他同事知道的后果，以及万一哪天你们不爱了，女性很容易沉浸在痛苦当中，因为你还不得不每天面对这个同事。
就算你可以在感情上撇清关系，但是在工作上你们还是一样有往来，那比和其他人的婚外情就多了几分纠结和难受。
譬如如果你的婚外情对象是健身教练什么的，如果感情变淡了，你大不了就不去这个健身房了，和这个男人断绝往来就容易很多，但是工作关系你很难说断就断，你总得工作养家糊口。
真的太多这类邮件了，就是男人已经不爱了，但是女人又每天要去见他，不知道该如何面对曾经的有过身体关系的男人，还能不能平和的面对，不谈感情只谈工作。
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那女性婚外情为什么很多是找同事？我觉得这个得从女性情感的心理和需求说起。首先一点我说的是婚外情，而不是婚外性。
很多寻求婚外性的人就简单很多，利用现在的社交软件很容易就约到解决你性需求的人。而婚外的情，却是需要一段时间的培养和相处，并不能说是简单的去社交媒体上约。
那对于绝大部分女性来说，要走到社交媒体简单约的这步，都很难很难，除非那些很年轻想尝试这种行为，或者真的很能看得开，睡谁都无所谓的女性，但这部分女性比例应该不高。那这部分已经睡得开的女性，肯定不会给我来信，因为她们不会纠结。
给树洞来信的是这部分女性，认为自己寻求的是感情，而不是性，在对婚外这段感情她很难把握说这男人是爱还是单纯为了性，又对自己所做的选择承受很多各种世俗的压力，而一旦已经分手了，又会想着自己怎么面对等等，就是内心还是很纠结和痛苦，所以才会来信。真正能够自己化解的人，已经不需要来信了。
因为女性对情感的需求较高，那要让女性迈出去婚外情这一步就比男人难很多。
女性会对感情的安全感、归宿感、信任感需求都强很多，而这三种感情恰好都是经常相处的同事比较容易满足，同事是除了家人以外相处最长时间的人。
特别是很多时候加班，偶尔吃个宵夜，很容易就滋生出感情来。而对彼此有相互比较了解的话，也就不存在说去网上约的那种风险，至少在长期工作当中培养出来的默契和信任，可以减少很多相互了解的时间。
那如果女人去网上认识一个人，需要重新认识一遍，也很难保证对方的私生活是否混乱，是否存在隐藏的疾病风险等等。对于女性来说，就少了很多发展的可能性。
但是同事之间这种疑虑会减少很多。毕竟你每天都可以见到的人，从工作能力上，性格上，人品上都有一个大致的了解。那一旦双方都有那种感情需求，发展成婚外的关系，就容易很多。
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在和同事的婚外情中间，为什么又是和男性领导的最多？我以前写过婚外性是生猛海鲜那个是和男性领导，而这篇婚外情男人的难处，女人也理解下也是和男性领导，还有再爱的婚外情也交给时间那个也是和男性领导。
太多这类和男性领导的婚外故事了。我调侃说，防火防盗防领导。
我觉得从更深层次的解读来说，女性天然的在寻求一种更好的基因和保护。职场上的领导天然的有一种震慑力，让女性崇拜和爱上。相当于自带神秘的光环。
如果在工作当中男性领导表现出能力，水准，接人待物等等都在女人之上的话，天然的就比较容易受女性喜欢。
就如我在如何克服对婚外男人的情绪依赖？那篇文章里说的，低水准的人会更依赖高水准的人。那男性领导，在职场这么多年，工作能力和人脉资源都很丰富的话，自然能够给女性提供更高的情绪价值。
那长期的接触当中，职场女性爱上男性领导，成了很自然的事。两个人又单独有出差机会的话，那几乎就是婚外情的温床。
对一部分职场女性来说，可能不是自己喜欢这领导，而是领导潜规则或者骚扰她，这也占据一部分，而在潜规则成功以后，女性往往又会依赖上这领导，还有树洞来信问过：火养，如果我用身体换取前程你同意吗？还有说如何利用男人来得到她想要的位置等等。
这种博弈当中，混杂了情感和权力欲望还有经济因素，并不是简单的说婚外情。职场婚外情的复杂之处也在这里。
那带着这种想法的女性，反而会更容易走出婚外情的困扰，因为她是有目的的，而不是仅仅为了感情本身，如果她得到了自己想要的那个位置，可能就算男人感情冷淡了，或者又喜欢上其他女同事了，她也会心里好受一些，毕竟她是物质上有所得，而不只是傻傻的为了感情本身。
那最纠结和痛苦的，往往是那种纯粹为了感情，认为同事会爱自己会一直这样照顾自己，但是某天发现原来这男同事还和其他女同事有暧昧关系，树洞邮件收过太多类似的案例了，这个时候女性就开始纠结和痛苦，想着要不要结束这种关系。
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同事之间的婚外情存在很多风险和不可控，那就是如果被双方家人发现，可能会闹到公司，然后影响你职场的升迁，甚至会导致你失去工作。
而对于女性来说，最痛苦和纠结的还有，可能男同事在为了逃避自己的责任，而把所有的错都推到女性这里，譬如说，女性主动勾引他的，女性为了更好的能上位等等，这样会让女性觉得自己曾经的那点爱那点感情全都喂狗了，原来男人这么没担当，那她的痛苦和纠结就会加倍。
既然有这么多案例，那就证明一点，要让这种同事之间的婚外情消失，几乎是不可能的，在这么多的公司，企业，单位之间，每天都那么多男人和女人之间的故事，你不可能让工作中的男女不产生好感或者性的吸引力。
但是我见过太多痛苦的案例以后，倒是可以给同事之间的婚外情几条建议。
不要让同事之间的婚外情影响到你的工作，就算哪天不爱了，也一样的照常工作，甚至比以前做得更好，来回击或者面对这份消失的爱。
如果你真和这同事有了婚外情，最好就不要在你的家人面前提到这个人，自然的回避，也尽量少和婚外的同事谈论你的家庭，出于对双方的保护。
如果他又勾引了其他女同事，也尽量不要去为难这位女同事，你自己退出来或者断掉就是。有很多案例是发现自己爱的男同事又勾引新来的女同事了，又有新的暧昧对象了，就在那抓狂，然后为难对方，其实这种感情本身你去为难他人，没什么用处。
和男性领导之间的博弈，如果你真的想要得到你需要的东西，那就要目的明确，不能为感情蒙蔽了，而如果你仅仅是为了感情本身，不奢求其他，那就做好一个准备：领导更换的频率会很快，可能领导厌倦一段感情的频率也一样的快。对男人的崇拜本身，可以当作升级打怪兽一样，升级自己的装备，但是不能说这就是你需要的感情归宿。
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