猎聘大数据最近公布2019年上半年中高端人才就业现状大数据报告，内容丰富、图表清晰，对于选择城市，有帮助，也与我们做的分析预测，形成印证。
下面分析三点。
1 人才需求与供给的匹配差
中高端人才需求和供给分布数据：
北京、上海的人才需求遥遥领先，但供给也很大，超出需求2.3-2.5个百分点，这意味着，有一些人才在京沪暂时找不到工作，但他们并不着急离开，而是继续等待机会。
深圳、广州则需求大于供给，显示中高端人才对广州深圳的接受度还是没有京沪高，差距都在1.6-1.7个点。杭州也是如此，需求很多，但供给不足，差距在1.7。
成都供给反而比需求高，看来成都的人物风景吸引了很多人才到那里勾留，一时找不到工作，也不在意。重庆也是如此，供给比需求整整高出1个点，火锅、洪崖洞、两江游，真的吸引人啊！
天津的供给高于需求，一些人才不愿离开天津，还在这个城市寻找着什么。
苏州、武汉、南京、长沙、郑州、青岛等城市，中高端人才需求与供给基本平衡。
2 中高端人才净流入率
发布的是2018Q2 - 2019Q2 中高端人才净流入率，1年期。区间有点小。
杭州、宁波领先，净流入率8个多点。杭州互联网产业发达，这完全可以理解。宁波何以如此？可持续性值得观察。
长沙、西安是5个点。长沙房价低、美食多、湘妹子多情，吸引人才，我也想去。西安要看看能否持续。
其次是武汉、成都、佛山，人才流入态势良好。
接着是深圳、贵阳。深圳排在这个区间，是否令人诧异？！虽然城中村被视为深圳保持制造业竞争力的利器、吸引人才落脚大都市的磁石，但是，中高端人才的想法，看来与主流意见还是有些不同。
郑州、合肥、嘉兴、常州、上海、济南，依然在净流入，但低于2 个点。上海排在这里，是不是也出乎意料？
南宁、昆明、重庆、广州、无锡，净流入率在0.6 - 0.1。
这里没有提到天津、北京。估计是负值。
3 新一线最终能出线几个？
在中高端人才净流入率方面，15个新一线城市表现出很大差异：
杭州、宁波表现最佳，长沙、西安次之，成都、武汉、郑州，中规中矩。这就去了7个城市。
重庆、南京、青岛、昆明维持在0附近，苏州有一点点净流失，-0.6%。这5个城市都可以算作没有吸引净增量吧！
东莞、天津很明显，净流失突破了2个点。沈阳则流失了8个点。这3个城市要成为一线的潜力，看来在减小，而不是增加。
如果中高端人才净流入率可以作为预测城市发展潜力的第一指标，那么，这15个城市，只有杭州、长沙、成都、武汉、郑州，比较可靠的进入了发展的第一方阵；宁波、西安都还有待观察，毕竟1年的数据区间太窄，至少需要看连续三年的情况。15个新一线，最终跑出来5个，也是很好的，成功率到了1/3。估计最早跑出来的还是这5个里面的2-3个，杭州、成都，再加上武汉。
这与我们近来的预测也是基本一致的。我们的指标不同，但结果却与中高端人才净流入率得到的预测结果一致，这可能是因为，我们的指标与之有很强的相关性。另外，这也再次确证，线性因果有很强的预测能力，只要找到一个优先级很高的指标，就足以预测结果，第二次要指标，只是辅助。在预测时，因素无需太多，一个主导因素足够。
联系客服
