从某种意义上来讲，你的领导决定着你的名声，决定着你的发展和未来，如果领导不提携你，已经把你彻底的放弃掉了，你即便是非常的努力也很难改变自己被动的命运，当领导彻底放弃你之前一定会给你释放一些信号，出现下面5种情况的时候就证明了，领导对你的嫌弃已经是真的了，时间进行调整。
【1】一忙一闲——就是开始来的时候，领导安排的工作挺多挺满的，而今却闲着无事，这是领导对你的直接冷落。
是一种反差非常明显的情况，认真每天有忙碌不完的事情，而最近这一阵子，领导啥也不给你安排，让你闲着甚至放假让你回家等着通知，情况持续下去，你的下场可就非常惨喽。
【2】一松一紧——领导开始的时候给你的权力还是挺大的，挺放开手让你干，结果现在不仅把权力收回，还限制你的发挥，让你动弹不得，这是领导明显的在限制你。
如果领导开始给你释放的权利还是比较开放的，实际上说明了领导对你的信任还是比较充分的，如果在这个过程当中不知不觉当中犯了一些不可饶恕的错误，但是你全然不知领导就会做出你不信任的事情来，这是给你的一个明确的暗示和信号。
【3】一好一冷——原来对你的态度是很正常的，对你有说有笑的，可现在对你待理不理的，这是领导不想搭理你所致。
如果领导已经开始不搭理你了，这个后果还是挺吓人的，你想一下领导已经对你这个样子了，你再努力又如何呢？你的业绩是需要领导承认的，否则的话你做得再多都是无用功。
【4】一听一堵——原来你汇报工作，领导挺高兴的，每一次都夸奖你，可现在，你一说汇报工作，都说没空，等等再说吧，实际上，就是不再给你表现的机会了。
向领导汇报工作就是你平时的工作，如果领导也剥夺了你的这个权利，就说明你和领导之间的关系已经非常紧张了，而且这种紧张如果不缓解，下一步领导可能就会对你动手了。
【5】一专一拙——原来领导让你发挥你的专长，安排你擅长的工作，而现在安排的都是没人愿意干的活，关键是你最不擅长的，这是明摆着赶你走的。
很多人总是心里面不服气，凭什么领导把自己调整到自己特别不愿意干的岗位上去，说白了不就是给你穿小鞋嘛，不就是已经放弃你不想再培养你了吗？自己别揣着明白装糊涂，是在坑你自己，跟别人一点关系也没有。
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