困在当下? 看看门外有没有机会

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Part 01.

十一期间我的朋友H请我去香港参加她的婚礼。

H在南京一所名校本科毕业后去美国读了硕士，毕业后在上海工作了一年，再到香港读了MBA，在香港H为一位著名医生的诊所管理后勤团队工作了十多年。

H家人一直希望她离家近点，回南京或者上海工作，要知道，H这么多年忙于工作没有成家，家人很不放心她一个人在香港。在中国作为四十多岁的女性，被催婚是常态。

H也动摇过，在前两年疫情期间，H所在的诊所简直没生意，H收入也受影响。H当时由朋友介绍给我想在国内找工作，但是H虽然一直在医疗行业工作，但并不是专业医生资格，在国内做些后勤助理工作的大多是青春饭的更多，H这种40多岁的未婚女，经验又有点高不成低不就，很多民营外资健康医疗机构都不考虑，找医疗健康方面的工作有点难度，只能到一家外资的保险公司做客服工作，收入也大幅下降。

去年起香港经济转好，很多工作特别缺人，健康医疗行业机会多了很多，H在香港也算是争抢的人才，在圈里口碑好，人脉旺，去年底朋友介绍到一家健康医疗机构做了行政总监。H本来在香港时就是超百万的年薪，这次被挖去新工作薪水涨了50％。H在工作活动中认识了做医生的先生，先生是香港人，多年海外求学，也一直没找到合适的结婚对象，两人相处融洽，今年十一结婚。

H感情稳定后把妈妈带到香港生活，以前她妈总觉得香港节奏太快，不如南京适合养老。想不到这次来香港，也许H安定下来换了居住地，也许香港确实有变化，老人很喜欢香港生活的便利，准备经常过来。

H笑说，幸好在上海混不下去，在上海快抑郁了，工作普通就被人瞧不上，在上海还买不起房，天天压力死大。在国内时总有人在她妈面前嘀咕，读这么多书就做这么普通的工作，40多岁不结婚......在香港可没人问你。

确实，40多岁未婚，租房，在国内哪怕是一线城市都压力很大，但在香港却很正常，我在香港的好几位朋友都是四五十岁单身，仍然没有什么催婚压力。

祝福H。

Part 02.

朋友J上周约我一起看枫叶，我才发现，原来他在加拿大定居了。

J是八零后，在国内时开始在一家著名500强外企做研发工程师，后来到了一家外企汽车零配件公司，做到研发总监，J在国内赚钱不少，但开销巨大，典型就是网上说的那类中产：家有两个孩子都上国际学校，老婆又没工作的。

J有工作时当然生活很不错，但研发这种工作在国内竞争相当激烈，J前几年还是猎头争抢的对象，这两年行业不景气，自己也年龄也上来了，跳槽机会立刻少了，不幸的是，单位多次裁员，J去年被裁后一直没找到特别合适的。

国内卷得非常厉害，J一直在积极看各种机会，但不得不说人到中年，在职场上很难找到高薪的工作了。离退休又有点早，而且普通家庭，即使有点小积蓄，也不大可能这么早就退休不干吃老本。

J很苦恼。年初想来加拿大散散心，先玩了一段时间，意外发现不错，买了好学区的房，今年九月开学把家小带来了加拿大定居了。孩子上学，J和太太在家做airbNb，偶尔接接机，搞搞导游。现在准备考牌做房产经纪。这条路是很多人走的，竞争也不小。但J觉得有事干了，压力小了很多，很开心。

本以为以后就这样生活也不错了，想不到最近J上个月拿到了一家公司的工程师Offer，虽然不是管理工作，但可以做他最熟悉的工作，J上了一个月班，惊喜地发现他只要负责交活，没人关心他的年龄…...

J笑说，以前移民时是觉得为了孩子，批了后一直没过来，因为以前在中国自己职业上有前景，孩子在国内也能上得起最好的学校，井底之蛙，以为这就是给孩子最好的教育了。现在终于明白了，在哪里都一样，只要自己好，孩子就会好。

好起来的从来不是生活，是自己。

Part 03.

这两年一直有人问我，现在的工作太卷／中年危机／行业下行......工作难找怎么办，其实我觉得每个人个人条件不同，所追求的东西不一样，每个人都应该有不同的解决方案，想要不被当下的困境局限住，放开视野，开阔眼界比强行努力更可行。从这两年企业的发展战略也可以看到，除了更加注重个性化，提升质量，企业现在的开疆拓土在两个方向上，一是下沉，二是出海。

上周在网上开得到一期的同学会，发现好几位在新加坡的、英国的、澳洲的、北美的，把事业重心放在海外的同学增加了。

说起来，我有好几位朋友这两年离开国内不尴不尬的工作，在不同国家有了新的工作和生活，最近在北美的朋友多起来了。我的老同事S移民美国，L移民加拿大，我的好几位候选人也到了加拿大或美国。这两年，海外工作定居的人在增加。

在海外的很多朋友都有H、J这样的感慨：国外的工作未必工作轻松，但生活上的焦虑感会小些，自己好起来了，生活也会好起来。

到海外看机会，不光是职场中年候选人，现在我们的客户，出海也越来越多了。现在我们海外招聘的方向，很少有从海外招人回国工作的了，反而是海外招人在当地工作的多了。

随着中国经济这么多年的发展，很多定居海外的新移民和以前的移民想法很不一样，以前移民考虑更多的是为了孩子，国外工作机会少，好山好水好寂寞，但现在更多考虑是综合的生活，包括自己职业发展，原先中国和海外差距很大，中国在飞速发展，机会非常多，在经济发展放缓后，中国投资增加了，现在的职业人和国际上的差距没有那么大了。

应该说，现在职场的区域选择范围更加国际化了。

在国外工作会有很多不便，比如：

01. 治安较差，这几乎是全球的问题。

从社会治安来看，中国一线城市可称是全球最好的。很多国家都有难民、贫民问题，枪支毒品泛滥，西方国家的小政府不作为更是让习惯有强大政府管理的中国人很难接受，而且海外的华人诈骗已经从东南亚到南美到北美到欧洲......在国外自我保护的要求更高。

02. 职场有隐形天花板，各种歧视还是普遍存在的。

03. 文化语言差异，不同背景下不同教育体系下成长的人，常常很难消除底层的思维差异。不得不说，不要说职场文化思维共通，中国大部分职场人的语言不足以在西方自如工作的。

04. 异乡的孤独感，交际圈相对较单一，和主流文化有隔阂。

05. 生活便利程度不如国内，当然每个国家和地区会有差异，但大部分地方难以和国内相比，尤其是饮食条件。

所以，在国外也有非常大的压力，生活不如国内那么自如，但是在西方国家，尤其北美或欧洲，也有一些国内职场不同的特点，市场更多元，职业选择更多样，生活更多样。

01. 年龄压力没那么大

这是中年出国再就业或生活的人最普遍反映的。国外年龄是隐私，没有哪个企业敢在招聘时把年龄要求放上去，在中国如果30岁混不到中层，40岁不到高层压力巨大，但在发达国家，一辈子做工程师的并不奇怪。

02. 职业平等感较强

西方有些国家白领蓝领差异不大，观念上也比较平等。

正如J告诉我的，他在国内有同事找不到合适的工作，在国内开网约车，他说原先自己也想过，在国内中年失业了真没什么机会了，只能开网约车，那到国外开Uber，有什么不一样，而且，在这儿开网约车比国内容易很多。休息一段时间，发现这里如果不挑不捡工作其实比国内好找。生活质量高很多，起码没那么焦虑。

在加拿大普通蓝领工人能有本科以上学历，说几国语言的很正常。同样干体力活住House，每天开车上班也是常态。工作只是分工不同，一般人没有太强的职业高下之分。

03. 生活越来越便利，压力没那么大

移动互联时代，世界越来越趋同。比如外卖，快递，打车......中国人的购买能力不差，即使地广人稀的西方，生活的方方面面也在提升方便程度。除了听大使馆的劝不去缅北之类的地方，生活条件总体不会太艰苦。

有些西方国家的福利相对健全些，不过我个人认为每个国家，每个家庭情况不同，没法一概而论，而且真要说福利，现在大部分中产都有一定经济基础，不是依靠最低福利生活的，是不是福利国已经不是现在中国精英考虑的主要依据了。但是人到海外工作后虽然会面临陌生的人文环境，但也少了国内熟人世界无形的攀比。我十多年前在蒙特利尔想吃条鲜鱼都没法在正规超市买到，花大价钱找人去钓，还有邻居来警告我可能违法。几年前，买个东西，快递要两周才能送上门......现在这些问题都改善很多。

04. 国外工作机会并不少

以前中国机会多，发达国家机会少，中国的学历不被承认，现在能出国工作的很多职场人，本身就是英语为工作语言，能力和思维都比较国际化，工作经验大于学历光环。有些优秀的人才只是被国内的中年危机误伤。现在形势和十年前大不一样，中国企业和投资人在西方的投资就很多，也有很多中国人在海外创业。

05. 西方能接触到更广阔的世界

中国和世界算不同的生存体系，现在越来越割裂。这几年科技竞赛，中国和国外各自发展，不同国家不同行业发展的进度不一样，以汽车行业而论，J从事是传统汽车行业，在国内的工作机会越来越少，但在海外很多国家找份工作相对容易。

只要出国旅行下就会发现，中国人现在貌似移动互联网很发达，但仅指在中国生活很方便，但很多APP在国外根本没法用，也没有服务，国内的手机出了国简直是砖头一块，当然，外国人到中国对必须用到微信支付宝也很懵。国外不可少的Google，LinkedIn，Facebook，Insgram，OpenAI，WhatApp….国内正常也用不了。

最后的话：

我们每个人的职业生涯中都会面临多次变动，在当下的市场上，行业波动很激烈，而且随着寿命变长，我们很多人很难想象50，60岁就退休过着从职业分工中退出的生活，更自由地做自己想做的工作变得更加迫切。

但是，我们每个人面临当下的职场又会有一些现实的困难，职场人经常会被所在的情境困住的局面。事实上，每个人有自己的特点和优势，不同阶段也有不同的诉求，我们当下的局面是过去选择造成的，我们需要不断思考并探索适合自己未来的发展道路，才能在职场中取得成功。面对职场的困境，来实现反向操作，突破常规，迎难而上。

在日常工作中，我们就要习惯性的为未来做思考和准备，如果当下的情境是让我们在无形之门之内，经常看看门外的变化，要看看：

深入了解自己：工作中经常复盘，从外部视角审视自己的表现，了解自己的兴趣、优势和潜力。不要因为别人如何评价做为自己做事的标准，幸福和成功可以有自己的定义。

多阅读、交友、旅行，开阔眼界：把选择面扩大，放大自己的选择，被当下困住时放大视野考虑还有哪些可能。多读多看就是增强自己的知识储备和阅历，扩大人脉就是扩大可能。

积累试错基金，勇于尝试：平时有意识积累一部分试错基金，把困难当成挑战，不要害怕尝试新事物。有一些积累可以让我们尝试新的行业或领域更有底气。

培养通用技能：经常想一想自己工作的岗位和技能，哪些是行业或区域专用的，哪些是可以迁移的，是通用的。多训练一些可以迁移、通用的技能比如，开车、外语，搜索能力为自己的职业生涯和生活创造更多的可能性。

保持积极态度：职场很多变化并不在我们掌控中，面对意料不到的挑战时，更需要保持积极的心态，相信自己能够解决，不被问题困死，而是另找可能的解决方案。如果当下水池里找不到好机会，不妨退出当下的环境，看看别的池子里有没有可供自己施展的空间。

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