前几天，我的几位非常资深的HR和企业界朋友讨论，我们细看很多职场成功者的表现，都有职场初期的影子，无论是马云、马化腾、还是雷军、刘强东，做第一两份工作还是给了他们不同的烙印。没有人能突然在职场上成为现在的自己，而初期很多性格、习惯都和职场的要求相结合最后构成了价值观的一部分，所以“职商”往往是在进职场初期就开始形成，中间不断发展（提升）的。
职场开始的前五年往往决定了一个人的职商，对一个人未来职场认知和表现起着极大的作用，有时，可能是决定性的。
每个人都从职场新人成长起来，经常有读者问我，除了穿得职业点，做哪些事有助于我建立起好的形象呢？
其实打扮得体，勤快努力已经是及格分以上了，不过这些只是一些类似激励的双因素理论中的“保健因素”，想要有职场中脱颖而出，做出成绩还是不够的。
一，从一个小点出发，展示自己的才华。
新人想脱颖而出，最好从一个新的知识点出发。如果拼专业，很多是需要积累的，新人除了态度好，努力之外，专业知识肯定短期难超过优秀的老员工。
而态度好，努力简直是工作的标配，是很难出彩的。
而在职业生涯早期就能显示出出众的才能的人，据我了解的大部分，都是差异化的展示了优势。因为任何一个新人，最有可能掌握原来组织里的人不掌握的信息和技术。
无论是跳槽过来还是完全的新鲜职人，都有“新”这个特点，而“新”本来就是组织非常需要的。比如现在新的技术新的方法陈出不穷，不要以为别人都是会的。这几天有位国企工作的小朋友就和我说，他利用timbition的工具，极大的提高了部门的工作效率，让他们部门协同效率大增，错误大减，让他们部门在数万人的单位里拔得头筹，今年公司年终奖特别发了一万元给他，他还被评为今年的优秀新人。这个技术并不是什么了不起的新发明，他本来也认为国企体制，不一定会采用，所以只在部门小团队里安利了一下，谁知道取得了这么好的效果。
我记得我第一份工作做老师能很快受到关注也是因为一个很小的技能，当时上网还属于绝大多数人不会的技术，但我已经尝试着上网，经常把网上的一些新知识打印出来做为教学辅助材料，增加了很多很新的案例，在现在当然平平无奇，可当时很多老教师是做不到的，有次公开课更是取得了极好的效果。于是我工作第一年，编教材，上电台，外出讲座….这些老专家才有的待遇都一个个机遇陆续都落到我头上…..
二，找到组织里的问题，试图去解决或找出解决方案。
前一段时间，有位读者问我，能不能给组织提战略性的意见，因为谈得比较模糊，问题其实很难回答。
一般情况下，组织里的所有人都有不同的角度，一个处于新人状态的最好的是关注在组织操作层面的问题，提出意见更具有可操作性
好的提意见者都会同时提出解决方案，发现问题是容易的，相信绝大多数现有的员工已经发现过了，但如果能提出不一样的新思路和新方案就很有价值。
如果你一直能做为一个积极改进公司的人，而不只是挑刺人，你的正面形象就会建立起来。
而战略层面，涉及对组织全面的了解，你认为自己正确，其实很多时候是极有偏颇的。
三，主动积极
我们常说，有人一看就是有正能量的人。而有正能量是大部分工作出彩的重要条件。因为工作中必然会遇到一些不尽如人意的地方，而正能量是一个组织一个团队的精神力量，一个人能输出正能量是团队中不可缺少。
习惯了主动积极的人往往也是行为比较稳定的人。
1，积极思考
遇到问题从正面去思考，而不是抱怨。即使是我们完全无能为力的事我们也能决定我们用什么样的态度去面对。
关注自己能够改变的事，用积极的思维去思考出现的问题。
2，积极融入
做为新人，如果能有积极融入的态度，关心组织的整体发展，关心其他人的工作，必要时出一份力。
3，积极反馈
无论是邮件还是电话的迅速回复，甚至是出了问题，主动积极的面对问题。都是积极的反馈，让事情做成闭环，不成为沟通的黑洞，及时迅速回复都能建立自己职场高效负责的形象。
4，主动交流
凡事主动一点，尤其是自己不懂的地方，主动求助。很多新人因为不熟悉工作，不熟悉流程，又不好意思问，会让人默认你应该懂，应该会，应该做好…..这样预期和事实间差距越大，失望越大，新人会让人留下不靠谱的感觉。
四，坚持打好基本功。
新人不可避免会做重复的事，不要怕枯燥，重复的事才有积累。很多新人都对职场期望过高，因为看了太多成功者的故事，而世上是有幸存者归因效应的。本质上，绝大多数的工作的绝大部分都不会是激动人心的，结果哪怕再神奇，金字塔塔尖哪怕再漂亮，人前哪怕再光鲜…..所有的基础工作都是重复、琐碎、无聊的。正如我们每天想要生存，哪怕我们再英明神武，也要一日三餐，吃喝拉撒睡，这些无聊的事，我们再不愿意做也不可避免。
所以，很多职场上走到前端的人，哪怕看上去再没耐心，都是极坚韧的人。很多职场表现平平的人往往都是喜欢走捷径，不愿意做笨功夫的人。
坚韧，有些是天生的品质，更多是职场中慢慢培养起来的，职场开端或者转行跳槽后的新开始，就应该理性预期自己的工作，要把重复性的工作，当成积累，要琢磨能不能更聪明的改进这些占据了大部分时间的工作，而不是一味逃避枯燥的工作。不能人在心不在，所有刻意练习都是在关键的基本功上重复无数次的。越是重复，越能看出一个人的学习能力和抗能力。
五，有目标感，找到意义。
不仅是职场新人，所有人想要有成就有目标其实是最重要的。可是，绝大多数新人职业目标并不明确，很容易迷茫。很多人也不一定是事先设立了目标才做事，而是在目标不明确时，也能做尽量做正确的事。
人生就是一个不断找目标，找意义的过程。
职场里的新人在新进入职场或一个新领域时失去目标并不可怕，但一定要学会设定阶段性的目标，如果可以，找到组织或行业里对标的样板，不至于完全失去方向，让工作失去意义。查尔斯.都希格在《高效的秘密》这本书中介绍美国海军陆战队成员之间经常在面对困难时问队友“为什么”，因为美国海军陆战队条件非常艰苦，任务困难重重，经常坚持不下去，但学员之间受训，互相间常在这时候，问对方，“为什么做这件事？为什么加入海军陆战队？”这样会让队友找到意义，而一个人觉得付出有意义才有动力。
我们也常要学会问自己“为什么”：为什么我要做这份工作？为什么我要坚持？为什么我要努力？…..因为一旦我们失去目标，失去意义，也就会失去动力，平庸下来是大概率的事件。
在职场初期，建立良好的习惯，得到认可，建立信心，会影响到终身的职场表现。
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