前几天向读者推荐优势思维,有读者问我,注意优势发挥,是不是就可以尽可能忽略弱点。我们强调优势,将注意力放到发挥自己优势上。但我们常用熟悉的优势掩盖了自己不愿承认的劣势,紧紧抓住自尊心和过去的成功,无视自己的劣势,安慰自己只要发挥优势,而不去倾听、不学习全面看问题,技能和理解就会出现偏差。所以我们要识别自己的弱点。 ●注意那些你正在逃避的事情。你所逃避的事情往往能暴露一个你的劣势。倾听那些不理解你的人的意见,认真考虑他们点出你的薄弱之处。 感激那些会告诉你真相的人,即使他们所说的话会让你极为不快。找到你信任的人,然后直接问他:我身上的三个优点和三个缺点是什么?希望在某个领域得到你更多的反馈。盖洛普因为优势的测量和研究著名,对于弱点的定义是“妨碍你出色发挥的因素"。汤姆·拉思在《盖洛普优势识别器2.0》中认为,知道了自身真正弱点所在,即妨碍你出色发挥的一种欠缺后,该如何应对呢?首先,你要搞清楚这个弱点涉及的是技能、知识还是天赋。如果你在获得了自己需要的知识和技能之后仍觉捉襟见肘,那么根据排除法,你缺少的必定是天赋。这时,你就不该继续浪费时间去完善知识和技能,而应转而采用更有效的策略,用来控制天赋方面的弱点。1.把事情做得好一点。在某些情况下,这是唯一可行的策略。有些能力是各种工作通用的基本要求,比如交流思想的能力,倾听的能力,对自己的表现负责任的能力等,如果你不具备这些方面的天赋——“沟通"、“体谅”、“责任”,那么就该下一番苦功,以图有些许改变。所以各种基础能力是不能绕过的。2.设计一个支持系统。支持系统就犹如一副拐杖,帮助你应付在天赋方面持续困扰你的弱点。比如记忆不好,可以勤用巧用工具去记录。3.用超强天赋主题来盖过弱点。巨大的优势会让人忽视劣势,只是这种优势要非常明显。4.找一个伙伴或团队。自己永远不可能在所有领域都强大。你需要他人的帮衬和提携,需要组成一个团队。许多优秀的人,都是建立互补伙伴关系的高手。他们能准确地从身边人中找出与自己优势互补的人。你的最佳搭档应该拥有你不具备的能力,而且很有可能,他在其他方面也和你截然不同。要做到这一点,首先要勇于承认自身不足。唯有强者才会求助。5.停止做这件事。承认自己的弱点,并宣布放弃弥补它的努力是需要勇气的。别做不擅长的事也是放过自己。我们需要培养自己面对随之而来的挑战的意愿,包括我们自身的弱点。不能将弱点置之不理,而应该找出策略管理它。
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