最近这样的一篇微博吸引了众多人的眼球，
有部分网友表示：
“差不多，我们这届的都升sm了”
也有大部分网友也纷纷表示不理解，
今天四姐就来告诉大家如何在四大迅速晋升。
首先分析下四大的晋升机制
四大的内部晋升在现代社会里应该是非常快且稳的。以德勤为例，刚进第一年为A1，接下来是A2, S1,S2,S3,在S3那年如果你有CPA并且当年内部竞争不激烈的话，会有很大可能晋升为经理，德勤的话经理基础月薪30K。
◆ 德勤：
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 普华永道：
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 毕马威：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
从四大的晋升机制上也能看出对四大薪资体系也非常有影响力。
◆ 德勤
由于采集的数据样本较少，所以在M1的时候只是一条直线，仅供参考。
◆ 普华永道
普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA或者ACCA证书是影响你能不能成为manager的关键。
◆ 安永
在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。
◆ 毕马威
和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。而从下面的这张图中也能看出四大各个级别晋升所需要的时长是多上。
而对于前面的晋升，由associate升senior是一个坎，如果你一门CPA都没有基本上是升不上去的，所以，CPA很重要呀很重要！如果你真的想在四大发展的话一定好好把握刚毕业那年的CPA考试，毕竟工作之后就再也没那么多精力学习了~
CPA对于四大工资福利的作用
四大的收入由基本工资 OTpay 差补三部分组成。OT也就是你的加班工时，一般来说只有1-3月才有。这个一般来说不是实charge的，也就是存在OT被吃掉的情况。而且大部分人因为要考CPA,所以会选择OT换假而不是换钱。
相对于外企的名号来说，四大的起薪其实并不算高，但是应该再没有其他企业会固定的一年升一次level加一次薪。基本上从senior级别，也就是你入职的第三年，你的收入会开始高于其他外企。
但是四大个隐形的福利就是考CPA可以拿钱
1、毕马威
2、德勤
3、安永
4、普华永道
CPA在四大为什么这么厉害？
1、因为很难考。
通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。
2、专业性很强。
基本涵盖了在这个行当（审计/财务）所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。
3、弥补了实操。
正如医生也啥都学过，但是并不能一上来就主刀，CPA学会了并不能弥补实战的不足。做财务，你学会了CPA并不能教你怎么开增值税发票，怎么疏通上下；做审计，CPA也不能教你如何和客户沟通，如何带领团队。CPA只是起点，你会因为没有CPA而不能升职，并不会因为你有CPA就直接让你带项目，原因很简单，因为你不会。
4、考虑性价比。
你用一定量的时间考CPA就意味着，每年你都要放弃一些时间，这些时间本可以让你：学会挖掘机、成为厨师（真正的高薪职业，永不失业）、看好多美剧、淡季陪家人、外出旅行、单纯的放松思考人生。。。这些事都会在未来给你带来极大收益，甚至改变你的生活。这样考虑，CPA并没有很赚。这是一个机会成本的问题，因为20多岁的这几年，时间很珍贵，得考虑用它来做什么，大多时候人们不会把时间算作成本，但CPA教会了我，应该这么考虑成本问题！
还剩下最后一天，明天就是CPA专业阶段考试了。大家可以重点复习一下每科重点、答题技巧以及提分小技巧，四姐希望大家能把握好的心态，在18年的注会考试中取得好成绩~
你的点赞，我都认真当成了喜欢
亲亲，早安
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