这么有用的说话方法，你竟然还没学会？

管理员工也是要讲究方法的，说话的方式尤为重要，在工作的过程中不用刻意和员工处理关系，只要讲话方法合适就可以让他们信服，处理不好员工的关系造成后果是很严重的，学不会用语言打动员工，只能证明你是一个失败的领导。

【1】指责员工的话，幽默的告诉他

在工作的过程中，员工犯了错误你又想借此提醒一下其他手下，就可以风趣的去指出他的问题，这样不仅不会让他自尊心受损还可以起到警示他人的作用，如果是直接把它当成典型去批评教育，不仅起不到效果还会造成恐慌。

【2】警示员工的话，严肃的告诉他

有一些底线是不能触犯的，如果是员工出发到了那些红线就要严肃的指出问题，对他进行思想教育，管理该松懈的地方可以松懈，不该松懈的地方一定要严肃，这样才可以让他体会到事情的重要性，下次才不会再犯同样的错误。

【3】关心员工的话，私下的告诉他

关心员工的话要私下告诉他，不然就会让这个员工自尊心受损，成年人的世界里啊，尊严是非常重要的，如果是在公共场合刻意对一个员工关心，不仅会让其他员工不满，还会让这个员工觉得自己能力不足，需要别人照顾好自己，关心的话讲不好，也会影响到员工的工作。

【4】非常生气的话，平和的告诉他

不管在什么时候都要克制住自己的脾气，就算是你非常的生气也不要做出一些幼稚的行为，你在批评别人的时候都不会很开心，如果是你大发雷霆，就会让员工觉得你在发泄，起不到一点好效果，如果你平和一点，反而会让她觉得不安，在很多时候打好心理战也是非常重要的。

【5】拒绝员工的话，委婉的告诉他

手底下的员工多了，事情也会很多，如果是你手下的员工提出了让你为难的要求，一定不要直接拒绝他，很多事情都是你无法照顾到的，他既然和你提了出来，就一定是有原因的，就算当时你把握不住，也不能让他觉得难堪，要留意一下他提出这些要求的原因，找出合理的解决方案。