今天聊这个话题，是因为身边的朋友刚好提起这个问题。当时，我特意先在草稿里，整理下自己对这个问题的一些答案。
1、如果一个公司业务（公司定位、产品方向）都还不清晰，这个时候你进去基本就是入坑
2、要了解清楚你所要负责的的产品所处阶段（初探期、成长期、成熟期、衰退期），不同的阶段需要做的工作不同，这样才知道这份工作是否符合自己原本的预期？
3、公司是以什么为导向（业务、技术、产品）？公司的文化导向决定了你在这个公司的舞台有多大？
少看已知的薪酬和福利
有6-7年工作经验，去过2-3家公司，平时关注过人才网站的产品经理，对一个公司明面上可见的薪酬、福利都很清楚。
关于公司好的一面，或有意让你知道的一面，HR部门也都会极力向你推销。因此，到了这个阶段找工作，要少看、少听这些都看得到、听得到的显性信息。人在好信息面前，往往会在内心不断说服自己，选择这个会有多么好，同时就会忽略其他看不到的一面。
通过一些渠道去获得你想知道的隐性信息
这个阶段你去找一份工作，一般是抱着将这份工作，作为自己的事业的心态。这个方向一旦定了之后，你会发现你的关注点和以前找工作时所求有很大的不一样。
找到一个好的团队，不仅是与公司共赢，而且才有机会将自己的能力、经验充分运用。相反，如果进入一个糟糕的团队，就算薪酬、待遇都还不错，但同时你也在用自己的时间成本换可见的收入。而且，往往后者也长久不了。到头来，我们还是要为自己负责。
有哪些方法可以获得择业公司的隐性信息？
1、入职前一定要和你的直接老板有一次深入的沟通。
你的直接老板的水平、态度、入职时间，这些都直接反应了你即将进入的团队的情况。
老板的水平，决定了你进来后在能力上可能达到的上限
老板的态度，可以看出你所在的团队在公司的位置
老板的入职时间或者他的上一任的入职时间，可以看出你的团队的稳定性
2、现在有不少公司通过内推的方式，一般通过内推人也能获得一定的信息
如果内推人和你是熟人，一般不会只为了获得一点内推的奖励，随便糊弄你进去。内推是有一定的人脉的人，可以优先考虑的一个方式。这种方式下两边的信息都比较对称。但也有一种情况要注意下：内推人如果和你未来是同一个团队，存在直接的上下级关系，自己就要有多一层考虑：
如果你是他的上级，你们是否可以像一般的上下级相处？
如果你是他的下级，他招你进来，是否只为他当前快速组建团队的需要而已？
3、通过同行获取信息
现在有很多同行的圈子，通过圈子当前在这个公司在职或已离职的人，可以了解到这个公司/团队的一些隐性信息。圈子往往是人与人的关系，不涉及到组织与人的关系。你只是单纯想获取一些与组织的保密信息无关的其他信息，一般来说，只要对方乐意和你沟通，都会比较客观地实话实说。
30岁后的择业，我们更看中什么？
1、一份有发展潜力的工作
这时找工作，主要目的是寻求与团队、公司一同发展。如果大家能完成一个产品，并且成功推向市场，获得市场认同的话，一方面可以为自己的职业简历加分，另一方面有机会提升职位和薪酬。
2、寻求更稳定、专业的发展
大部分的人不会轻易放弃原有的行业、工作经验，如果原有的经验可以持续地积累，那么最好是先做精、做透。这也是在积累自己的核心竞争力
3、最好能找到所做的事的意义是什么
人有个特点，需要给自己做的事找到意义。这样在遇到困难时，比较容易坚持下去。这种意义常常是高于事情本身的。举个例子，产品工作本身是完成一个好产品。如果自己主动去寻找这件事背后的意义，可能是通过产品改善了一群人的某个生活方式；可能是更好地满足一群人的某个需求；可能是通过做产品这个方式不断地提升自己的商业认知能力，为今后的事业打基础。当找到意义后，人对所做的事，往往会有更高的热情。
好了，今天这个话题就聊到这，如果觉得文章对你有用或对身边的朋友有用，欢迎点击下面的“在看”
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