人身体健康取决于细胞健康,企业国家健康取决于员工人民强大。细胞健康的决定因素是思想心态思维世界观,一念积极激情,细胞充满活力能量,一念消极失去激情,细胞能量就衰减。
领导人的思维心态世界观决定了企业国家的命运,领导思想强大,百姓潜能被释放,国家变强。比如小岗村改革,未改之前亩产
小岗村农民签字的纸片被中国国家博物馆收藏,成为中国强大的见证。
人民在选择领导,就是在选择思维强大的领导,谁能让国家企业强大,人民就会选择谁,谁让企业国家弱小,人民就会淘汰谁。
管理制度就是管理人,就是制定利益机制(孔子说仁义就是利益),激发百姓的潜能神力超能,提高生产力水平。
不论是什么制度,激发人的潜能的神力超能的制度就是好制度,让百姓过上好日子的社会就是先进的社会。
采用利益机制,让员工百姓感觉为自己干活,这个制度就是好制度先进制度,百姓富裕了等于细胞强大,国家企业人体想不强大都难。
强大的机制是利益的激励机制,过程就是不断积累储蓄重复,导致量变到质变,发生本质的改变,个人企业国家就由弱变强了。
企业国家中如果用利益的机制调动了员工的积极性激情活力,员工百姓就变成了资本,如果没有利益的激励机制,员工百姓消极工作生活,人工就变成了成本。
员工百姓是财产还是负债,取决于领导心中的一念,一念利益机制激发员工热情,员工就是财产,一念打消员工热情,员工消极工作磨洋工,员工就是负债。
让百姓开心幸福,国家必然强大,让员工百姓痛苦,国家一定会灭亡。
得民心者得天下,让百姓开心得天下,让百姓伤心就会失去天下。
领导对员工有两种态度,一种是信任型,相信员工能干好,员工受到信任尊敬,更更加努力把工作做好。一种是指手画脚型,认为自己能干,手下无能,于是手下信心受到打击,真的变成了笨蛋。
刘邦就是信任型领导,他认为自己打仗不如韩信,后勤不如萧何,运筹帷幄不如张良,所以属下拼命表现,内心充满喜悦,结果建立汉朝四百年。
项羽是典型的指手画脚型领导,因为自己能力本领强大,用自己的标准衡量他人,人人都不如他,下属在这样的领导手下干,内心惶恐紧张恐惧,团队失败就不可避免,项羽也落得个乌江自刎的下场。
让百姓内心喜悦高兴就会成功,让百姓内心烦恼恐惧焦虑紧张一定会失败,因为前者得到了能量而后者失去了能量。
每日一得:领导思想决定企业国家命运,个人思想决定自我命运;思想强大才能身体国家强大;建立利益激励机制,不断重复积累储蓄是强大的法宝;员工积极是资本,消极是成本;细胞积极充满激情能量是资本,细胞消极无能量是成本;让百姓喜则国家企业强盛,让百姓惧则国家企业灭亡。
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