中国人讲得民心得天下，大公司上下班没有打卡的。
让员工孩子主动工作主动学习快乐工作快乐学习，是领导家长的核心问题。
领导好，员工自动自发，领导轻松。领导不好，员工被动，领导累死。中国人的应变能力是全世界最强的，所以中华文化才能五千年而不倒。
达尔文说这个世界生存下来不是最强大的不是最聪明的，而是面对危险反应最快的物种。
中国人讲见人说人话，见鬼说鬼话才叫沟通，外国人不懂这个道理，他们见人见鬼都说一样的话。
有话不要直说，拐弯说效果更好。比如让员工搬桌子，而员工手上有创可贴，如果直接说让他搬桌子，他会说手有伤搬不了。领导要说你手受伤了，那么我来搬吧。员工一定不会让你搬，而自己主动把桌子搬走了。
所有的事情都一样，直说无效，拐弯说才有效。
在美国如果下雨，客户电脑要修，维护工程师要么说马上来，要么说下雨不会去。中国工程师不会这么说，他会问，客户那里不下雨吗？他不说去还是不去，他心里会说你没有良心。领导要说，下雨了就不要去了。工程师会说客户打电话了，我只有过去了。这就是中国人处理问题的思路。
人在气头上你给他讲什么道理都没有用，必须让他心平气和，然后讲道理才有用。西方欠缺的是阴阳的观念，中国人讲阴阳讲刚柔，刚柔相济恩威并施软硬兼施就是阴阳，一阴一阳为之道，一软一硬对方就会服服帖帖，硬碰硬的结果就是两败俱伤，杀敌一千自损八百。
人性是矛盾的，有时讲理有时不讲理，家庭不是讲理的地方，家庭是讲爱的地方。
西方认为人是理性的观念是错误的，人是佛魔的混合物，有时有理性有时有兽性。
上有政策下有对策就是阳奉阴违，阳奉阴违并没有错，上面有政策，面对政策有两种心态，一种是通过变通的方法把政策落实了，另外一种是利用政策把好处都落到自己腰包里。
关键在为公为民还是为私，正人行邪法，邪法亦正。邪人行正法，正法亦邪。
为民利她就是正，为己自私就是邪。
一心为公如何变法都是对，即使错了大家也会原谅你。只要有一点为私，大家就会怀疑你，你有一点错误就完了。
一个人非变不可，但是变化的动机无法用数字证据来衡量，动机是看不见的，但是大家心里知道，百姓心中有杆秤，动机为公为民即使做错了大家也无话可说。
如果你的动机是为一己私利，你就完了，做得再好大家也不会肯定。
中国人根据看不见的东西原因来判断，西方人只能根据看得见的结果来判断。
中国人观心看原因动机，西方人观物看结果。
西方人以成败论英雄，中国人一方面不以成败论英雄，另一方面成王败寇。
中国人的原则是隐形的，是潜规则，不会表露出来。
每日一得：无私成私。
快乐的事：悟到无私利她得到财富权力地位名利美色快乐。
成就清单：管理好自己就是伟大有成就感；昨日发烧38.2度今早好了，原来身体不好每年发烧打吊瓶15天左右，至从开始锻炼身体，每年仍发烧，但是第二天就好了，神奇。
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