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一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上 就完事大吉！

员工离职率是人力资源管理的一个重要指标，作为HR，一定要加强公司与员工之间的沟通及深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，通过对员工流失的分析，可以了解企业对员工的吸引和满意情况！

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资料包含

离职沟通工具

员工离职分析报表

离职预防策略方法

各行业离职分析

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这份资料包含什么

【01-离职沟通】

• 离职面谈技巧：有效面谈四大原则
• 高水平“离职面谈”6大技巧
• 离职管理——员工离职面谈全套实务方案
• 辞退员工管理与辞退面谈技巧讲义
  
• 离职面谈表
• 辞退面谈思路+技巧

【02-分析报表】

• 公司离职人员分析报告

• 公司员工流失月度图表

• 季度员工流失分析图表

• 年度流失率报表

• 员工离职统计及分析表

• 员工离职原因分析与解决方案（109页PPT）

• 【实例】华信惠悦－LG公司的离职分析报告-13页

【03-离职预防】

• 如何降低员工流失率？

• 离职率高＂冰山＂下的真相？你知道多少？

• 【调薪调岗技巧】离职潮的调薪秘籍

• 员工不辞而别，HR很烦恼——员工离职风险管理要点

• 员工离职：防范五大风险和应对措施

【04-各行业员工离职分析】

• 房地产员工流失及应对策略

• 高科技企业人才流失原因及对策

• 家族企业如何应对人才流失问题？

• 制造业如何有效降低员工流失率？

• 医药行业人才流失现状分析及应对策略

• 物流业人才流失与紧缺现象的对策研究

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