职场之人形形色色，HR可谓是阅人无数了，杰出的人可能各有个性和特色，但是总会遇见一些投机取巧、弄虚作假的人，
很难逃出HR的火眼金睛。HR早就见怪不怪了，却总有人存在侥幸心理。面试过上万人的资深HR看不下去了，直言这5类人已被重点关注，分分钟拉入黑名单，劝你千万别这样做！
能力不足可以学，人品不行就只能拉入黑名单了。有些人为了简历看起来漂亮，就伪造各种实习和工作经历，没做过的说成做过的，一点点小事也被无限制的放大，更有甚者会搞假学历假奖励。
HR说，天天面试，谁在说真话谁在说假话，一眼就能看出来。有些人自身素质还不错，可是就凭弄虚作假这一点也会被立刻Pass掉。有时候即便当时没有发现，通过背景调查发现情况不属实，也难逃被淘汰的宿命。
人在职场，谁还没跳过几次槽呢，最可怕的是短时间内不断跳槽，跳槽的原因嘛，被说的最多的是赚的太少或者没有发展。只要遇见薪水更高的，或者这边呆着不爽了，就想一跳了之。
HR说，这一类人往往不大清楚自己到底想要什么，以及如何通过努力来得到。不断地跳来跳去，一直处于尝试的状态，没有办法全身心的投入到工作中去，自然很难取得好的业绩，这样的求职者，不要也罢。
有些人啊，就是学的太杂了，这个证也考，那个证也考，这个课也学，那个课也学，还以为可以凭借这些找到一份好工作，殊不知，HR会觉得这样的人没有核心技能，样样行就代表样样都不行。还有人在各种职能之间频繁切换，根本不知道自己喜欢什么，适合做什么。
HR说，每个人都需要有自己的职业计划和目标，盲目的学习考证，只会给面试官留下负面的印象。还不如早早的找到自己的方向，深耕细作，到时候再缺什么补什么，不脱离主线，先打磨自己的核心竞争力。
面试的时候，总有一些求职者，在HR面前抱怨，要么是工资低，要么是环境差，要么是文化不好，反正都是外界的错。这种人很少反思自己，归因系统存在严重问题，天天抱怨，面相也好不到哪里去。
HR说，每次遇到这样的求职者，都很衰，抱怨一大堆的人真要放在公司里，也会影响公司的整体氛围。奉劝这类人，凡事都要从多个维度分析，找到背后真正的根源所在，才能解决表象的症状呀！
还有一些面试者滔滔不绝口若悬河，假话、大话、空话、套话满天飞，他们忘记里善于倾听，懂得互动的人，才是更好的交流着。说的多了，反倒更容易承认思想的巨人，行动的矮子，纸上谈兵不如用事实说话。
HR说，起初这样的人很容易吸引注意，但是招聘进来之后，发现关键时刻也不中用呀！不是能力不行，就是态度不行，这样的人见的多了，下次也会谨慎对待，越是对方吹嘘之处，越要谨慎的去考查。
HR面试过的人，跟求职者面试过的次数相比，完全不在一个数量级。HR劝你放弃弄虚作假吧，也不要频繁的跳槽，早一点找到自己的职业方向，遇到问题时千万不要逃避自己的那一份责任，说的再好听都不如干的漂亮。
听人劝，好好干。
我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！
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