都说老实人吃亏，在小编看来老实人加上没有原则才会吃亏，而正是老实人下面这四个弱点被领导充分利用，才有了老实人吃亏这一说法，所以，如果你是老实人，也要听听职场老油条的劝告，尝试着让自己从吃亏当中走了来。
【1】不挑不捡好说话。
所谓不挑不捡好说话，就是提领导安排什么任务事情的时候，那些不老实的“聪明人”早就把好干的，省力的，拿高补贴的好活挑完了，剩下的就是给老实人留的脏活，苦活，不出业绩的活，而领导又恰恰利用老实人的这个弱点，还每 次都能安排下去，这就是老实人的第一常常被领导利用的弱点，正是由于这个弱点 存在，才导致职场上一部分每天没有什么具体的事情可做，而那些老实人却每天都有干不完的活，形成了鲜明的对比。
【2】领导给的三顶帽子一戴就有点飘。
当第一条的弱点不好使的时候，领导就会利用第二个弱点，那就是非常容易做思想工作，比如安排事情的时候，老实人觉得明显不公平，提出异议时，领导就会给老实人戴高帽子，比如你能力强就要多承担点责任，你可是大家学习的榜样等，老实人在这几顶帽子的激励下，就开始有点漂了，觉得领导非常重视自己，于是就又卖力的干那些别人都不愿意做的出力不讨好的事了，而且领导一掐一个准。
【3】遇到机会不会争。
职场上的晋升机会本来就不多，就那几个好职位，老实人在看到机会的时候，也不是不有争的意识，而不懂得争的技巧，是实实在在的去争，而那些聪明人则巧争，比如找一些门路，依附一些关系等，领导也利用了老实人的这个弱点，往往会把机会从老实人那里移到那些会争的人身上，因为这里面有利益在起着作用，老实人则不愿意给起着关键作用的人输送利益，所以，在竞争中总会败下陈来。【4】受了委屈闷在心里不说。
在职场上有这么一个说法，叫会哭的孩子有奶吃，会诉苦的员工有业绩，小编觉得是非常有道理的，而老实人在这方面确实有所欠缺，当受了委屈之后，总是用忍的态度来处理，埋在心里不好意思说出来，更不愿意到领导面前去诉苦，所以，领导觉得老实人是愿意多干活的，尽管有一些不公平，领导也不会考虑到老实人的感受，领导把老实人的这个弱点也充分的给利用了。
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