别不信，大部分好工作并不在招聘网站上。
跟做人事的朋友聊天，聊到找工作这回事。他告诉我一个真相，80%的好工作都不在招聘网站上。那些挂在招聘网站上的工作，要么是不重要的工作，要么是难啃的硬骨头。听他这么一说，才知道为什么招聘网站上的工作都不咋地，原来好工作都通过其它渠道招人。
那好工作是怎么招人的呢？大部分好工作主要是通过这3种方法招人。如果你能提前知道，就有80%的概率比别人更快找到好工作。借助这3种方法，你不需要在招聘网站上投简历，就能找到好工作。
大部分公司，都希望招到优秀又忠诚的员工，但是这样的人才不好找。老实说，公司并不想在招聘网站上招人。如果实在招不到人，才会去招聘网站上筛选简历。因为招聘网站收费越来越贵，给公司带来了很高的人力成本。而熟人推荐的人才，因为相信熟人的眼光，就自然相信熟人推荐的人。这其中，是一种信任传递。
毕业工作两年的小王，态度非常踏实，而且能力也不错，深得领导赏识。当他领导跳槽到另外一家大公司后，就推荐他去新公司做主管。因为有了他领导的推荐，小王顺利拿到了面试机会。经过2轮简单的面试后，小王就顺利应聘上了新工作岗位。就这样，小王从基层员工直接升为部门主管。这其中，如果不是有熟人推荐，那么小王很难拿到面试机会。
求职时，只要有人推荐你的话，那么拿到面试机会非常容易。如果你能力还不错，就能抓住面试机会顺利求得新工作。另外，很多大公司都有内部推荐制度，如果推荐的人应聘成功，还会给员工奖金。
勾搭人脉的方法是基于第一种方法来的。如果你想去的目标公司，没有认识的人，该怎么办呢？这时候，你就要学会去主动勾搭人脉。勾搭人脉的方法有很多，在这里跟你分享下小李的故事。
小李给自己想去的公司投简历，但是一直没有反应。他想到可以尝试主动去勾搭这家公司的员工，然后让人帮忙推荐。为了认识这家公司的员工，小李在这家公司楼下附近的餐馆吃了一个星期的饭。经过几次打听，小李就认识了这家公司好几个员工。一起吃过几次饭，彼此熟悉后，小李就跟他们成了好朋友。经过这几个朋友的推荐，小李就争取到面试机会。在朋友的帮助下，小李通过面试，成功拿到了工作。
如果你没有熟人推荐，那么就想办法去勾搭人，去建立关系，然后再让他帮你推荐。勾搭人的方法，还有很多种，去网上搜索也能找到对应目标公司的人。
现在的时代，酒香也怕巷子深。你有什么能力，要学会展现出来，让别人看得到。这样别人如果要招人，有好的工作机会，就会想到你。
做设计的小张，经常会把自己的插画和作品发到朋友圈里。很多同行或老板，看到他的作品设计不错，经常会给他点赞和好评。因为发的次数多，小张就在朋友圈里成功塑造设计达人的标签。后来他想跳槽换工作，在朋友圈里发了1条求职信息，很快就有同行给他私信，给他介绍好工作。
就这样，通过朋友圈小张就找到了更高薪水的工作。因为朋友圈的很多人都知道他设计的作品不错，认可他的设计能力。 这就是第三种方法，展现自己的能力，才能让别人看到你的实力。
最后，如果通过前面3种方法，公司没有招不到人，才会去招聘网站上发布职位。如果你想尽快找到好工作，那么不要急着去招聘网站上发布简历，而是要先尝试熟人推荐、勾搭人脉和展现自己的能力。
你不投简历找到过工作吗？欢迎留言交流。
我是职场达人“这个馒头有馅”，如果你喜欢我的文章，请点击页面顶端【关注】。
本文图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。
联系客服
