工伤医疗补助金领取需要什么条件? 如何保障自己的最大利益?

领取工伤医疗补助金，条件就是辞职。

职工在单位工作，确实有发生工伤的可能。工伤之后，我们有各种各样的待遇，跟大家分享一下（以十级工伤为例）：

受伤之后，我们应当及时救治，住院医疗费要有工伤保险基金报销，没有起付线。不过也有一部分药品和服务是自付费用，注意合理使用。

大家注意，我们工伤住院期间，是属于停工留薪期。停工留薪期内待遇应该跟正常工作一样，用人单位要保持工资待遇不变，包括各种奖金福利。停工留薪期最长12个月，特殊情况经劳动部门审核同意后可再延长12个月。

医疗费报销完毕之后，我们就根据伤残情况申请劳动能力鉴定。

鉴定结论是伤残十级的话，我们国家规定是发放七个月的工伤一次性伤残补助金。

工资标准是按照本人前12个月的平均缴费工资来进行计算。

如果用人单位缴费工资不符合实际情况，比如低了的话，我们也可以申请劳动维权，要求单位补足差额。

正常来说，企业职工治好病，工伤之后回到单位工作，这样就可以结束了。

但是国家为了保护工伤职工，防止其被故意解除，特别规定了工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金发放，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。都是按照离职上年度的社会平均工资所确定。注意个别地区不是当年的社保缴费基数，比如天津市。2018年天津市用于社保金计算的社保缴费基数是7073元，而用于工伤待遇计算的社平工资是5607元。

一次性就业补助金和一次性伤残补助金，各地的标准是不一样的，山东省医疗补助金是四个月，就业补助金八个月。天津市分别是2个月和3个月。

由于我们的社会平均工资不断升高，所以我们越往后离职越好。

不过这两种补助金，当距离退休不足五年时，待遇也会逐渐降低。退休时，这两种补助金将会清零。

如果没有特殊情况，还是在单位干到退休比较好一些。毕竟如果单位解除的话，还是需要支付经济补偿金待遇的，而且自己年龄大了找工作也很麻烦。

所以，还是建议不要着急领取这份待遇的好，是自己的跑不了。