有时候你觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。
飞轮效应指的是，为了使静止的飞轮转动起来，一开始必须使很大力气，但是当达到某一临界点后，就无需再费更大的力气，飞轮会不停地转动。
有时候你觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。
飞轮效应指的是，为了使静止的飞轮转动起来，一开始必须使很大力气，但是当达到某一临界点后，就无需再费更大的力气，飞轮会不停地转动。
理论阐释
为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大力气，一圈圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮转动得越来越快。达到某一临界点后，飞轮的重量和冲力会成为推动力的一部分。这时，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且会不停地转动。这就是“飞轮效应”。
经典案例：成功没有“神奇时刻”
克罗格公司的总裁、著名管理专家吉姆·柯林斯正是运用飞轮效应让公司的5万名员工接受他的改革方案的。他没有试图一蹴而就，也没有打算用煽情的演讲打动员工，他的做法是组建了一个高效的团队来“慢慢地但坚持不懈地转动飞轮”——用实实在在的业绩来证明他的方案是可行的，也是会带来效益的。员工看到了吉姆的成绩，越来越多的人对改革充满信心，他们以实实在在的行动为改革做贡献，到了某一时刻，公司这个飞轮就基本上能自己转动了。此后，吉姆·柯林斯调查了1435家大企业，经过调查、比较、研究，吉姆吃惊地发现：在从优秀公司到伟大公司的转变过程中，根本没有什么“神奇时刻”，成功的惟一道路就是清晰的思路、坚定的行动，而不是所谓的灵感。成功需要我们每个人排除一切干扰，把精力集中在最重要的事情上，全力以赴去实现目标。
理论启示
这一原理告诉我们，在每件事情的开头都必须付出艰巨的努力才能使你的事业之轮转动起来，而一旦你的事业走上平稳发展的快车道之后，一切都会好起来。人们在做事情的起始阶段，总会碰到这样或那样的困难，如果能够克服这些困难，在以后的阶段，做事情才会更加容易。如果要让事情做起来不花太大力气，条件是要有足够的坚持，这也意味着得用足够的时间来保证。“飞轮效应”让我们看到胜利的曙光，只要我们坚持不懈地推动事业的飞轮，终有一天，它会自己飞快地旋转起来，而无需费多大力气。
成功之路，贵在坚持。对于团队来说，要想成功，就要一步一个脚印，慢慢地、坚持不懈地转动“飞轮”。当飞轮真正被转动起来后，许多人就会参与并给其加力。团队中的每个人只要使一点力，飞轮就会加速。
有时候你觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。
本期编辑：邝岩
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