​生辰八字算命在人力资源中挑选人才的作用

精于八卦算命

11小时前

周末的时候，江南易林和苏州的张总见了个面，好久不见，自然是天南海北神聊。席间无意中聊到了周易算命生辰八字算命，这次聊周易生辰八字算命与以往不同，以往是清谈一些周易方面的逸闻趣事，这次他给江南易林提供了五个人的八字，这几个人刚刚面试他公司的一些职位，他希望和江南易林能从生辰八字算的角度来分析每个人的特点，建议适合的岗位。

说到这里，就引入了本文的主题了，即生辰八字在人力资源中的应用，就是如何应用八字命理来更好的为企业挑选人才。我们大家可能听说过，在香港、广东或台湾这样的城市，很多公司面试的时候都很注重求职者的星座、血性，这个固然是有一定的道理的，星座理论别的姑且不说，从星座看性格是比较有参考性的。但是看星座、血性的参考价值远不如看生成八字的，因为同一个星座涵盖了大概30天的范围，其30天中包含的不同八字太多了，这些八字对应的品质、能力以及命运是千差万别的。

根据生辰八字来挑选人才，江南易林有几点需要说明：

第一：不同的岗位对人才素质的要求不同，这些素质对应的八字特征也不同。比如做销售、做财务、做文秘或者做程序开发，个性要求完全不同，对应的八字命理也不同。比如做销售的，需要交际能力、行动力和口才，如果某人的八字不太弱，命中财旺，以比劫为用神，然后有一点伤官或食神，那就很不错了。至于做财务的，除了专业知识之外，尤其需要细心、耐心，如果你找个七杀+伤官或贪财坏印（印为用神）或比肩林立（比劫为忌）的人去做，那就是所托非人了。

第二：挑选人才的标准（或者说人才招聘方的目的和动机）是非常重要的。不同的标准或招聘方的动机不同，那挑选出的人选可能完全不同的。

比如在去年的时候，老朋友李总找到江南易林，她因为生孩子暂时休假，想在手下招一个主管暂时替代她做一些工作，但是她不喜欢找那种心机太深、争强好胜的女孩，这样对自己的职业可能有威胁。所以她的选择标准就是：选一个有能力、老实安稳一点的人。比如其中有这样一个男八字：丁卯 乙巳 壬午 XX 这个八字日干为壬水，偏财当令，财旺，伤官天透地藏，属于伤官生财的搭配。为人悟性、理解力是不错的，有经营谋划的头脑，应该是个很能干的人了。但是伤官重，有智谋，心高、有傲气，不是那种敢于屈居人下之人。所以这个人虽然能干，但是不同符合李总的要求。

上面提到的张老板，他刚刚扩大了工厂，需要找的是技术骨干和财务、金融方面的人才，江南易林建议分析了几个八字的重要特征，并根据八字给了他一些建议，大家尽欢而散。

关于八字在人力资源中的应用，江南易林需要指出的是：人力资源不满掌握的简历中往往只有生日而没有时辰，这是没有关系的。即便只有年月日，对于大部分的人才（极少数的特殊格局可能需要时辰作为进一步的判断依据）选择而言，年月日已经完全足够了，从年月日已经可以看出很多信息，对此不必担心。

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