领导最不愿提拔这3个有能力的人，对照一下，看看是不是有自己？

在职场上很多人有一个错误的观点，觉得自己能力强的情况下，一定会被领导看中，获得重用提拔的机会，但是血林林的现实再次告诉你，下面3个能力比较强的人，领导是最不愿意提拔的，甚至会主动打压你，对照一下，看看有没有自己的影子，如果有的话，必须纠正自己的行为和思维方式。

【1】依老卖老的能人。

这种人在职场上是非常常见的，他们在单位里干了很多年，是很有能力的人，但是，就是得不到领导的重用和提拔，在那里平平淡淡的做着平凡人所做的事情，究其原因，就在于倚老卖老，觉得自己的能力很强，自己的在单位里面干了很多年，很多事情就应该是轮到自己，结果等了一年又一年，盼了一次又一次，也没有盼到领导提拔自己的机会，记住一句话，态度决定一切，你能力再强，如果态度不好，领导也不会用，因为领导会觉得你很不好控制，领导的控制欲望不能满足的情况下，你很难在职场上获得满意的职位。

【2】恃才欺负弱者的人。

这种能力比较强的人，一般比较霸道，但是他们霸道的对象却是一些老实巴交的人，这些人平时不怎么爱说话，能力比较弱，地位比较低，而这些有点能力的人就逮着他们欺负个没完没了，也就是在普通的员工面前，作威作福，打内心里看不起普通人的一种行为的外在表现，导致的最直接结果就是，领导觉得你这样的人能力再强，也不可能担当大任。

【3】仗着自己能力强和领导对抗的人。

这种人有当领导的欲望，也有很强的晋升愿望，他们在员工里面还是有一定的威望，为人处事也比较谨慎和小心，但是就喜欢耍一些小聪明，仗着自己的能力强和在员工当中有一定的威望，和领导搞对抗，想通过民意来实现自己的目的，领导对于这种人的打击力度是很大的，大家一定要记住一个基本的原则，在职场上，我们遵守他讲民主集中制，光有民主，任何事情都办不了，关键在于集中。