在职场上很多人有一个错误的观点,觉得自己能力强的情况下,一定会被领导看中,获得重用提拔的机会,但是血林林的现实再次告诉你,下面3个能力比较强的人,领导是最不愿意提拔的,甚至会主动打压你,对照一下,看看有没有自己的影子,如果有的话,必须纠正自己的行为和思维方式。
【1】依老卖老的能人。
这种人在职场上是非常常见的,他们在单位里干了很多年,是很有能力的人,但是,就是得不到领导的重用和提拔,在那里平平淡淡的做着平凡人所做的事情,究其原因,就在于倚老卖老,觉得自己的能力很强,自己的在单位里面干了很多年,很多事情就应该是轮到自己,结果等了一年又一年,盼了一次又一次,也没有盼到领导提拔自己的机会,记住一句话,态度决定一切,你能力再强,如果态度不好,领导也不会用,因为领导会觉得你很不好控制,领导的控制欲望不能满足的情况下,你很难在职场上获得满意的职位。
【2】恃才欺负弱者的人。
这种能力比较强的人,一般比较霸道,但是他们霸道的对象却是一些老实巴交的人,这些人平时不怎么爱说话,能力比较弱,地位比较低,而这些有点能力的人就逮着他们欺负个没完没了,也就是在普通的员工面前,作威作福,打内心里看不起普通人的一种行为的外在表现,导致的最直接结果就是,领导觉得你这样的人能力再强,也不可能担当大任。
【3】仗着自己能力强和领导对抗的人。
这种人有当领导的欲望,也有很强的晋升愿望,他们在员工里面还是有一定的威望,为人处事也比较谨慎和小心,但是就喜欢耍一些小聪明,仗着自己的能力强和在员工当中有一定的威望,和领导搞对抗,想通过民意来实现自己的目的,领导对于这种人的打击力度是很大的,大家一定要记住一个基本的原则,在职场上,我们遵守他讲民主集中制,光有民主,任何事情都办不了,关键在于集中。
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