很多公司会以劳动者旷工为由，解除劳动合同；同时，很多劳动者也认为公司以旷工为由解除劳动合同是合理；那么，真的是劳动者只要旷工，用人单位就可以解除劳动合同吗？当然不是。

这种错误的影响来自于《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

但理查德明确的告诉大家，《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日被废止，该法规已经失效。

那么，现在的劳动法是如何规定的呢？

旷工对公司造成经济损失的，能否要求劳动者赔偿？

如果因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位也不可以随意的让劳动者赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其中有如下三个要点：

对于经济损失，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除；
但扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%；
扣除后的剩余工资不得地域当地最低工资标准。

劳动者旷工多少天用人单位可以解除劳动合同？

对于这个问题在劳动法及相关法律法规中也没有明确的规定；

公司如果要以旷工为由解除劳动合同的，应当在经过民主程序并有效公示的单位规章制度中明确的规定，公司可以根据自身的实际情况制定相应的标准。但理查德认为，公司也不可随意的、不合理的制定相应的标准，例如：公司如果在公章制度中规定旷工1小时就属于严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。这种规定就属于不合理的规定，即使是经过民主程序制定并有效向劳动者公示的，也不能适用。

在实际操作中，目前通常认为旷工超过3天以上的，可以解除劳动合同。如果公司在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示的，法院基本上会支持公司。

旷工不能随意扣工资

很多公司对于旷工的处罚都有这样的规定，旷工一天扣除2天甚至3天的工资，但这样的做法明显是不合法的。

对于工资的计算方式法律有明确的法律规定，如果劳动者旷工的，用人单位只能扣除旷工那几天的工资，不得扣除全部工资，也不得扣除双倍或三倍工资。

劳动者只要是付出了劳动，则应当计算工作时间，并支付相应的工资。

旷工的认定

尽管很多公司都把旷工认定为严重违纪行为，并且会《劳动合同法》第39条的规定，和劳动者解除劳动合同关系。但是对于什么情况属于旷工且没有明确的法律规定，在司法实践中有律师认为，旷工应当具备三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意。

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