什么样的企业，千万不要进？

              　　亲身经历，在此给与各位经理人一个忠告，遇到类似企业，一定要慎重考虑
　　本人地产策划中的资深策划一枚，之前一直在代理圈游走，工作八年经历，在经历一系列被孽之后，果断投身甲方爸爸公司，立志不在受气，在此把近4个月的经历作为分享，告诫各位同行，以后选择甲方爸爸公司时候，一定要慎重考虑，不要因为其有一定名气，就扎尖脑袋的钻进去。
　　先与大家讲述事情原委，今年八月份，在外游玩一圈以后，迫于经济压力，在S市找到一个本地知名房企以后，就立即签订合同，办了入职，之后便是各种各样的窝心的事，背诵企业理念，廉洁誓言，唱歌，跳舞，各种加班，本宝宝一忍再忍，结果还是落了一个临近年底被扫地出门的结果，个中辛酸就不再一一叙述，其中有以下几点给大家分享一下，遇到符合以下几点的企业的时候，果断逃离，免得浪费时间和精力。
　　一、上级领导是公司熬5年以上提上来的（危险一星）
　　上级领导是公司熬5年以上提上来的，一定要当心你的工作理念和上级领导之间的冲突，尤其是新提上来的上级领导，一定要把握好自己能力表现和平庸的度，没有能力会被开掉，太有能力对上级领导形成威胁也会被开掉，切忌透露出你能替代其的言语
　　二、平行部门领导都是在公司5年以上提上来的（危险两星）
　　当你发现公司平行部门领导都是5年以上提上来的，在公司均具有近10年履历时，且唯一一个外聘领导被调离营销岗位时，这充分说明这家企业是一种长期平衡的状态，对外和对内都是一种排斥新鲜血液、新鲜能量的行为习惯，同样对你而言，也是一种排 惯，招聘你的进来只是走个形式，你的离开只是一个早晚问题
　　三、当公司的培训经常出现感恩公司、感恩领导（危险三星）
　　你来公司上班，为的就是付出自己的劳动成果，换取协商好的对等物质价值，那么理所当然领取你的薪水，当公司不断对你进行感恩、感谢等洗脑培训时，切忌在该企业多逗留，果断离开
　　四、企业官僚氛围浓厚（危险四星）
　　当你到了一家企业，发现如政府部门一般，领导一把手说了算，且都是从总经理往下的沟通的事，均是一些鸡毛蒜皮的小事的时候，如画面、采购礼品等，充分说明企业缺乏战略投资，不适宜长期留守
　　最后给与明年，与我一样重启自己职场生涯的朋友，找工作时，切忌一忍再忍，并不一定你不适合公司，也有可能是企业不适合，或企业再走下坡路，当最初几天发现不舒服或不合适时，一定要果断离开。