经过无数个碾转反侧失眠的夜晚，无数次想要跟上司说不的冲动，无数次垂涎朋友高薪瞬间的你，终于决定策划一次慎重的跳槽。
然而在职跳槽最tricky的一件事就是如何不被别人（上司、同事）发觉你的小心思。
👉 比如一向素面朝天的你如何向同事解释今天突然撸了个显得神采奕奕的妆...
👉 比如平常去相亲都穿特步和冲锋衣，今天突然穿了正装还请假半天...
👉 比如最近电话突然多了起来，每次接电话都小声捂着跑出去老远，还讲很久...
👉 比如最近你身体多项器官同时爆发不适，三天一小病假，五天一大病假...
以上种种，都可能使你暴露。
为什么跳个槽而已，到头来搞得像“出轨”一样见不得人？
这其实引出了一个重要的职场现象：
为什么员工无法（不愿意）开诚布公地与公司/上级沟通自己的职业选择？
因为人们通常会认为，作为员工，如果自己的愿望/期许与公司/上级不一致的话，坦白想法，无异于提前把自己暴露，将自己置于被动的不利境地。似乎更安全的做法是，先确定有新的offer后再来坦白，万一公司/上级呈现负面反映，至少不用担心自己的饭碗。
其实员工会有这样的担忧完全可以理解，传统的公司文化中，公司/上级与员工之间的关系信任度不够。
在上级与员工'普遍互防'的大环境里，硅谷的一些科技公司再次走在了时代前沿：竟然“丧心病狂”到公开鼓励员工多去别的公司面试，随时和上司沟通自己跳槽的意向，不仅不会给你穿小鞋，还会帮助你准备面试！
Netflix一直因其“自由与责任”文化而闻名。它网站上写着：“如果你选择离开Netflix，很快被其他公司雇佣，我们会非常安慰。我们认为偶尔外出面试是健康的，我们也鼓励员工与其上司互相探讨这个过程。” 它也许能让你开始欣赏你当前的公司。
LinkedIn的联合创始人Reid Hoffman在HBR写道，坦诚谈论员工的对外面试可以提高整个工作氛围内的信任度和诚实度。主要的想法是你的公司是一个团队，而不是一个家庭。理解到这一点其实也就理解一些员工外出面试是正常的。他们只是想知道员工在什么时候会开始找其他工作，而不会考虑他们有没有背叛。相反，他们可能还会帮员工落实想要找的工作岗位。
为什么这些公司如此“大度”，甚至还帮助员工跳槽呢？
研究表明，时不时开个小差出去面试其实对员工和公司来说都是有好处的。即便知道未来他会离开，公司也应该帮助员工建立完整的职业规划。
对个人来说，可以更好地帮自己理清职业目标。相比于自己公司的上司，我们在面对陌生人时反而更愿意敞开心扉，一次次的面试，阐述职业目标时也会让自己的内心更加明确真实想法。外出面试也可以拓展人脉，俗话说，买卖不在仁义在。不管有没有面上或者接受offer，真诚的交流也可能让你交到职场上的朋友。
而且外出面试有助于员工更了解自己的价值。你在面试时，其实也是其他公司评估你价值的过程，根据对方的反馈，你可以更有效地评定自身的市场价值，对比当前的薪资水平。
很多员工在外出面试别的公司回来后，发现还是自己的公司好，有了比较后，反倒踏实了在现公司工作的心。
我只是觉得其他公司会很酷，有更多机会。但真正坐下来和他们聊过后，恰恰觉得我现在做的更酷。于是我拒了别的offer，决定留下来。
强扭的瓜不甜，就像当你发现你的另一半可能变心了，与其千防万防不如大方地 let it go，来一次开诚布公的聊天，了解对方真实的想法，把选择权交给他们。同样，优秀的企业不会永远抓住员工不放。真正帮助员工，试着了解他们，甚至帮他们留意下一个工作，和他们始终保持良性关系，才是对企业形象和发展是有长远好处。
当然，这样公开透明真诚坦白的文化似乎还是太前卫了些，大部分公司还做不到。最后，对于暂时还是得继续偷偷摸摸看机会的朋友，在此分享一个LinkedIn的实用小功能：
如何私密地让其他recruiters知道你在看新机会？
（这个小功能其实已经推出挺久了，竟然很多人都不知道...）
这个功能会将自动筛选过滤掉你同公司的用户，也就是说，不用担心被现公司的老板，同事和HR发现你在看新机会哟~
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