京津冀（首届）人力资本创新发展大会近日在石家庄科技大市场盛大举办。在会上，立足河北辐射京津冀的中外管理商学院第32座地方书院——诺亚书院，举行了隆重而热烈的揭牌仪式。
诺亚书院院长、河北诺亚人力资源开发有限公司总经理王光军与《中外管理》杂志副社长李翼共同揭牌
创新驱动实质上是人才驱动。要坚持人才为先，把人才作为创新的第一资源。石家庄市高新区工委委员、组织部部长吴英兰在致辞中表示，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，企业的竞争归根结底也是人才的竞争。随着人力资源服务边界的不断突破、扩展、延伸，企业对人力资源服务的要求更高了，困惑也更多了。面对这样的情况，企业需要有更多的头脑风暴，以及思想和智慧的交融。
吴英兰指出，石家庄高新区作为省会高新技术发展的强大引擎，在支持人才发展方面出台了很多政策，营造了很好的就业创业环境，向用人主体放权，为人才松绑，搭建高端才智服务平台——石家庄国际人才城，创新人才引进政策和服务。她最后强调，我们现在正处在一个发展的重要战略机遇期，希望大家可以携手共进，合作共赢，共同在改革发展探索中交出一份满意的答卷！
石家庄市科学技术和知识产权局贾良调研员在致辞中谈道：中小企业发展靠人才，在中小企业运营和转型升级过程中，造就一支高效协同的优秀团队，是企业团队成长的核心命题。同时，只有扎实做好人力资源聚集工作，重视企业人才引进与培育，才能有效促进双创资源供给与需求的精准对接，才能更好的引领企业的创新发展新局面。
贾良表示，人才问题事关企业兴衰成败，通过此次活动的举办，为科技型中小企业进一步荟萃科技人才、集聚智力成果、优化创业环境搭建一个高端发展的平台。希望平台根据“优势互补、合作共赢、协同发展”的原则，充分发挥双方的优势，立足于企业创新需求的挖掘，提供专业的人力资源服务，努力为促进京津冀人力资源协同创新发挥更大的作用。
《中外管理》杂志副社长李翼在揭牌仪式中谈道：经验的作用在弱化，市场变化规律难以把握，价值观多样化。未来已来，我们真正的挑战不在于学过什么、做过什么，而在于面向未来学什么，为未来做什么！面向未来的管理者要对知识充满自信，懂得智慧形成的路径，用知识武装自己。
李翼指出领导力是一个不断学习、自我造就的过程，而已经引领全国企业管理培训事业的中外管理商学院正在将“登高望远、居安思危，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞”这一精神，进一步转化为扎实而果断的行动。诺亚书院承诺，我们将整合全国乃至世界最顶尖、最务实的管理培训课程与管理智慧资源，为京津冀人力资源提供零距离培训服务，为企业在人才创新发展方面打造一艘全新的“方舟”！
作为诺亚书院的战略合作伙伴，河北诺亚人力资源开发有限公司注重企业内部管理，重视员工的素质培养，奉行“以人为本，以客户为中心”的宗旨，秉承“诚信合作规范服务，创新发展”的服务理念，建立起一支高效、专业、精干的管理队伍和营销服务队伍，打造了诺亚品牌，成就了河北人力资源外包行业的榜样。
揭牌仪式当天，多家企业HR齐聚盛会，多位人力资本行业翘楚闪耀石家庄，共同分享、探讨人力资本创新发展最新动态。现场11位演讲嘉宾，围绕人力资源管理变革与创新、人才培养战略、大数据在人力资源的应用等热点话题，呈现了11场精彩的主题演讲。
石家庄市科技创新服务中心副主任曹英超、石家庄市科技创新服务中心副主任张瑜以及600多位包括总经理、总监、HR经理等参会嘉宾，共同见证了揭牌现场盛况。
来源：中外管理
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