工龄分类
1.社会工龄
也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。
2.连续工龄
既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。
劳动权益息息相关
1.工资收入
在职工工资结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等会受工龄长短影响，同时，在职称评定中，一般会对工作时间做出一定要求，而职称评定会间接影响工资收入。
2.养老金待遇
按照“多缴多得、长缴多得”的养老保险原则，缴费年限越长，退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。
3.医疗期
医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄长短，劳动者可享受3~24个月的医疗期。
4.带薪休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”根据工龄长短，职工可享受5天、10天、15天不等的带薪假。
5.病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资；超过6个月的，有企业支付既定救济费。其发放标准均与连续工龄有关。
6.经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7.出境定居离职费
出境定居离职费指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发放一次性的离职费。发放标准与工龄长短有关
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