法律讲堂 收快递，上班期间在办公室摔伤算工伤吗？

案例

李某是某文化公司的工作人员。2017年12月15日，她在上班期间突然接到快递员的电话，说她有一件快递要下楼去取。接到电话后，李某立马起身小跑奔向电梯，不料在办公室过道上不慎摔倒，导致昏厥，后被同事送医院治疗，被诊断为腰椎损坏，需要住院治疗。半月后，李某出院。她认为是在工作时间工作场所受伤，遂要求单位为其申请工伤认定。但遭到单位的拒绝。

律师说法

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

实践中，很多劳动者都认为，只要是在上班时间、工作场所发生事故，就应该被认定为工伤。事实上，他们却忽略了“因工作原因”这一条。

最高人民法院指导案例40号《孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案》（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布）指出，《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。

本案中，李某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但她不是因工作原因受到的伤害。其摔伤原因是去取快递，属于工作时间干私活，受伤与其从事本职工作之间不存在关联关系，即不是因工作原因，所以不属于工伤，更不能享受工伤保险待遇。

当然，如果李某是为公司取快递，或这份快递是公司的资料而写的收件人是李某，则因此发生的受伤，属于工作原因，应被认定为工伤。