不服“上班时间喝酒”被辞退 设计师法院讨说法获赔10万元

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新民晚报讯 （特约通讯员 章伟聪 记者 袁玮）因不服任职公司以“上班时间喝酒等多项违纪行为”为由解除劳动合同，李先生向长宁区法院起诉，要求恢复劳动关系并支付相应工资。近日，长宁法院对该案作出一审判决，被告公司应支付李先生违法解除劳动合同赔偿金10.7万余元。

李先生在某商贸公司任职，担任平面和网页设计师。去年8月，商贸公司以李先生存在上班时间喝酒等多项违纪行为，严重违反劳动合同法相关规定及公司《就业规则》为由，解除双方的劳动合同。在本案审理中，商贸公司确认李先生的具体违纪事项为“上班时间喝酒”及“在职期间兼职销售日语教材”，并提供照片、监控视屏及谈话录音等证据佐证。

李先生不认可自己在上班时间喝酒，称监控视频显示的当天傍晚近6点时他将一个鸡尾酒酒瓶扔到办公大楼垃圾桶，实际情况是他前天晚上加班时喝的，白天忘记扔掉了。李先生承认自己申请有三个网站，并在工作之余开发经营APP，供他人免费学习日语，其中部分项目收取费用。但认为自己是设计师，有网站很正常。APP是自己业余时间经营，与工作没有关系。

法庭审理查明，商贸公司提供的《就业规则》载明：“带有酒气或饮酒的，情节严重者，将视作严重违反公司的劳动纪律”；“无公司的指示或许可，成为其他公司董事，或在其他公司兼职的……处以劝退或开除。”商贸公司表示，该《就业规则》在李先生入职时交给他阅看过。李先生则表示，入职以来从未阅看过该《就业规则》，对相关内容并不知晓。法庭还查明，李先生原来担任的工作，商贸公司现已外包给其他公司，客观上原被告双方的劳动合同已不能继续履行。李先生表示，在劳动关系难以恢复的情况下，变更诉讼请求为要求被告支付赔偿金。长宁法院近日对该案作出一审判决：被告商贸公司应支付原告李先生违法解除劳动合同赔偿金10.7万余元。

承办法官周泉泉解释判案理由说，本案的争议焦点，是被告解除劳动合同是否违反法律规定。首先，从解除依据分析，被告主张原告的行为违反《就业规则》，但未能提供证据证明原告知晓该《就业规则》，因此，该《就业规则》不能作为解除劳动合同的依据。其次，从违纪行为来看，被告提供的照片和视屏均无法反映原告在上班时间饮酒的事实。虽然原告自认在晚上加班时间喝酒，但被告并未举证证明原告该行为属于“情节严重”情形。至于原告的“兼职行为”，经查，原告开发APP内容与被告业务之间并不存在竞争或冲突，也难以证明对原告本职工作造成影响。因此，被告主张原告该行为严重违反劳动纪律和职业道德，法庭难以采纳。