网友咨询:
我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？我之前也没得罪他，可他上任后不再重视我，逐步把我边缘化了，我应该怎么办？是放任还是主动和领导拉近关系？
我的答复:
对于在职场当中工作的人，经常会遇到你现在遇到的问题，毕竟在任何一个公司和单位，领导层的变动都是非常正常的事情，如果新的领导到任以后，对于你没有产生足够的重视，大部分人内心都会有这样的想法。
对于一个新上任的领导来说，他对于整个单位的很多情况都不太了解，他一开始过来肯定不会对任何人表现得特别亲切，也不会对任何人表现到非常疏远。所以你还是要调整好自己的心态，将工作干好，才能够拉近与领导的关系，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、新领导刚到新单位工作，对谁都不会表现得特别亲近
现在你遇到了一个新上任的领导，你感觉到因为自己是上任领导提拔上来的，所以感觉到现任领导对你好像比较疏远，感觉到逐渐被边缘化，我认为这是你个人错觉而已。
你其实可以站在新任领导的角度，去看待这个问题。作为一个刚到新单位工作的领导，你到这个单位工作以后，对于整个单位很多情况都不熟悉，对于单位里面的很多人事工作也不太了解，这时候你肯定不可能表现得对谁比较亲近。
对于新任的领导来说，他不管你是上任提拔起来的人，还是多少任以前提拔起来的人，他基本上都是一视同仁。在他内心当中，你们都是属于他的陌生人，但同时也属于他的部属，更属于他需要逐渐去了解的人。
如果一个刚到新单位工作的领导，一开始就表现的和某一位同事非常亲近，这时候反而会引起一些不好的效果。就会让人感觉到和这个同事，是否有一些亲戚的关系，或者是这个同事是否在背后，做了一些什么样的动作。
二、大部分领导不会因为你是上任提拔的，就对你表现出非常疏远的态度
作为在单位的工作人员，现在你对于新任领导的态度不太了解，总认为自己是上任领导提拔起来的，所以新任领导会对你有比较大的意见，我认为这是以小人之心度君子之腹。
如果每任新到来的领导，都对前任的人事工作提出很大的质疑，都认为前任做得不对，都认为前任提拔起来的人不可以使用，那么任何一个单位都不可能有好的建设成果，如果有这样的心态，他也不可能成为领导。
任何一任领导在位期间，肯定都会根据工作计划和岗位空缺的情况，提拔几个表现比较优秀的人。如果这些表现优秀的人提拔起来以后，到了下一个领导就全盘否定，从你的角度来看，这是一个合理的现象吗？
从另外一个角度再看这个问题，作为一个新任的领导，你刚刚这个单位工作，没有一个人是你提拔起来的。如果这时候你对于这些曾经好几任以前，提拔起来的人都感觉到非常疏远，那他根本就没有人可以用，对于在领导岗位工作的人来说，没有人给你抬轿子，你啥也不是。
作为在单位里面的员工，你完全没有必要担心你是上一任提拔起来，新任的领导就会对你有很大的意见，除非你本人在单位里面表现非常差，能力也非常差。
三、新领导到新单位工作，正需要熟悉单位的人向他汇报
作为上一任领导提拔起来的骨干，这时候新的领导已经到位，你内心却产生了一种他好像对你不是很亲近，逐渐把你边缘化的感觉。我认为这是你的错觉，如果你真的有这种感觉，你应该想方设法去给领导汇报工作。
这里要注意让你去找领导汇报工作，并不是让你去做一些歪门邪道的事情，而是从正规的渠道，让领导了解你这个人，了解这个单位怎么样？
作为一个新到任的领导，他对于整个单位很多情况肯定都非常不熟悉，不管是人员的基本情况，工作的基本情况，还是单位的底子，我相信新到的领导，这时候非常需要一个熟悉单位情况的人，向他详细介绍单位的情况。
如果你是一个有心之人，应该在新任领导到来之前，就将整个单位很多基本情况掌握到位。新任领导到位以后，你完全可以到他办公室，向他介绍单位里的很多情况，在你介绍情况的过程当中，就是展示自己工能力的过程。
对于一个新任的领导来说，你能够在他那里留下一个比较好的第一印象，为你接下来的开展工作，也会有非常大的帮助。你给他介绍工作的时候，他觉得你考虑非常周到，同时对单位很多情况都比较了解，未来他如果遇到了什么样的问题，肯定也会多向你咨询，这是你很有优势的地方。
四、将自己的本职工作干好，让领导看到你的能力，这比什么都强
作为在单位里面的工作人员，现在单位处于新老领导交替之际，谁能够在下一任领导的眼中表现得更加突出，我认为刚上任的前几个月非常关键。
就像刚才给你介绍的方法一样，对于新到来的领导来说，他对于单位很多情况都不熟悉，对于单位里面的人员情况也不熟悉，接下来几个月谁表现的更加突出，在他那里就能够留下一个更好的印象。
想要在领导那里留下一个比较好的印象，我认为将本职工作干好，就是比较好的一种方式，也非常适合绝大多数的普通人，不需要你有多高的情商，只要你将工作干好，领导基本上都能够看得见。
每一个人在单位都会有自己的本职工作，你在完成本职工作的时候，多少都会和领导有一定的交流和接触。在这些汇报工作的过程当中，其实就是领导看你的过程，也是领导了解你的过程，更是你展示工作成绩和能力的过程。
总体来说，作为单位里面的员工，不管你是哪一任领导提拔起的，新的领导对你都是一片白纸。他不会因为以前的事情，对你有坏的印象，也不会对你以前的工作，能力有多大的印象，更关键的是你接下来表现怎么样？
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