如何防止性骚扰
任何不情愿的身体接触都可能构成性骚扰。性骚扰还可能包括:裸露身体部位、索取性方面的好处、展示不雅图像、作出不当评论、开低俗玩笑等。管理者需要提供清晰的指南、足够的培训,并坚定地执行防止性骚扰的政策,从而为员工创造一个没有性骚扰的工作场所。学校管理者也必须为学生和全体教职工创造同样安全的校园环境。
创造没有骚扰的工作场所
制定反骚扰政策。作为雇主,你对工作场所发生的一切性别歧视行为负有责任。性别歧视的表现包括:性别主义、跨性别恐惧行为以及性骚扰。 保护员工免遭性骚扰并保护自己免于担责的最好方法就是预防性骚扰。
制定明确的规定以应对性骚扰。在反骚扰政策中,要阐明举报性骚扰的程序。你的政策必须鼓励受害者举报性骚扰行为。甄选并授权几名合适的人员负责受理性骚扰投诉。
培训员工,教会他们如何预防和举报性骚扰。把公司的反骚扰政策打印出来,每人一份。性骚扰防范政策应当写入员工手册,通过电子邮件发送给每位员工,并在每年的反歧视培训中重温一遍。
要在公司的反骚扰政策中举例说明员工们可能没有意识到的性骚扰行为。员工们必须明白,任何形式的性别主义或跨性别恐惧行为,以及任何形式的性关注或性行为,都会被视为性别歧视,肇事员工可能会因此被解雇。例如,要让员工们知道:男性不仅不能骚扰女性,还不能骚扰其他男性,否则会被追究责任;同样地,女性既不能骚扰男性,也不能骚扰其他女性,否则也会被追究责任;甚至连投诉也要按照正确的程序进行,如果以错误的方式投诉,可能也会让人觉得是一种骚扰。
监控你的工作场所。在公司各层级检查有没有性骚扰的迹象。要清除你所发现的一切带有性别歧视的玩笑、迹象或卡通。当面制止那些存在不当行为的员工。如果你认为某位同事遭到了骚扰,你应当鼓励这位受害者揭露真相并立刻采取行动制止施害者的骚扰行为。
一视同仁地执行反骚扰政策。出现投诉或目睹骚扰事件时,要立即展开调查,处理问题。要处分那些骚扰其他员工的公司成员。要保护和支持那些遭遇骚扰的员工。
应对工作场所的性骚扰
识别工作中的性骚扰。工作场所中的性骚扰大致可分为两类:一类是交换式性骚扰,另一类是敌意环境骚扰。所谓交换式性骚扰,指的是骚扰者希望你为了换取晋升、工作任务或保住工作而容忍其性骚扰行为。这类性骚扰通常来自上司,但也可能来自那些手中掌有一定权力或有掌权者撑腰的其他员工。
记录职场性骚扰事件。记录下职场发生的任何性骚扰行为。写下每次事件发生的时间和地点、每名涉事人员的所言所行以及事件目击者的名字。保存好骚扰的证据:如果你收到不适当的电子邮件或便条,记得要保存。
如果你觉得安全,那就当面警告骚扰者。如果你觉得向骚扰者直接把话挑明并不会威胁到自身安全,那就当面向其表明态度。告诉骚扰者,他们的关注及行为对你造成了困扰。挑明问题,描述问题。最后,要求他们停止骚扰。
上报情况。如果你当面向骚扰者表明了态度,那就把有关行为以及你对事情的处理报告给上司。如果你没有当面跟骚扰者把话挑明,那就直接去找上司或公司的人力资源部。告诉他们你觉得当面向骚扰者表明态度并不安全,然后解释原因。
在中国,你可以根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第58条、《中华人民共和国刑法》第237条以及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条,收集性骚扰证据,委托律师向法院提起诉讼。女性受害者也可以向妇联法律援助中心寻求帮助。
在任何地方防止性骚扰
创造没有性骚扰的中学校园文化。对教师们进行培训,让他们学会如何处理学生们的不当言论。对全体职工进行培训,宣传关于防止性骚扰的知识。学校管理者与教师们一起制定性骚扰防范指南,让学生们认识并举报校园性骚扰行为。
防止校园性骚扰。除了采取那些推荐给职场和中学使用的性骚扰防范措施以外,还应当教育学生认识自己的权利。在中国,如果学生遭遇性骚扰却没有引起学校管理人员的重视,或学生在举报时被迫签下保密协议,那么学生就应该向教育主管部门(如教育局、教育厅等)、警察或媒体投诉。
坚持要求朋友和伴侣尊重你。性骚扰指的是任何不情愿的性行为或性歧视行为。性骚扰行为不仅出现在工作场所。性骚扰可能来自朋友、伴侣或前任伴侣。如果你的某位朋友对你或你的其他朋友发表了不受欢迎的性别主义言论,或与性有关的不当言论,你应当制止他们。
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