有媒体报道：在湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位，实际上是为内部4名工作人员量身定做。“萝卜招聘”时有发生，该如何遏制此行为，体现社会公开招聘的公平公正？
一、不搞特殊化，建立严格的招聘标准
为杜绝量体裁衣，暗箱操作，在设置招聘条件上不能搞特殊化。比如要求必须本地户籍，限男性等等特定条件，年龄、户籍、性别、工作年限、政治面貌、专业等限制条件缩小了招聘范围，为个别人搞特殊化创造了条件，这是应该注意的。并不是说这些条件限制设置不应有，限制条件设置是为了选出适合相应岗位的人才，但招聘条件的设置不能过窄，招聘数量不能过少，要适宜，过窄、过少都不能选出满意达标的人才，要根据岗位特点与性质，以及实际需求，合理设置岗位的招聘数量、招聘条件和标准。应有设立专门部门对用人单位实际岗位空缺进行调查核实，严格审查招聘条件的合法、合理，同时科学规划招聘数量和质量。
二、不弄形式化，选择科学的考录方式
萝卜招聘不仅破坏公开招聘的公平公正，也容易使招聘程序和过程走样、变得形式化。表面上看程序合法，没问题。但在考试录用阶段存在弊端，特别是面试环节，因为“关系熟”打人情分，很容易暗箱操作，谁又知道，并且在短短的几十分钟又能看出什么能力和水平。应根据岗位要求及胜任条件，科学地选择考试录用方式，不一定都通过笔试、面试，还可以用实际操作、试用等全面考察应试者的德、智、体。严格把关考核录用程序的每个环节，及时公开考试形式及程序，做好考试结果公布，便于社会对存在不合法、不公平、不公正的监督。
三、不兴内定化，形成完善的监督体系
萝卜招聘弄得一些符合规定的应试者得不到聘用，这和用人单位以及人事部门领导滥用权力脱不了关系。招聘中内定人员往往需要得到用人单位“一把手”和主管人事的领导点头同意，领导利用职务权力谋取私利，不管公平与否，把自己的近亲和朋友弄到事业单位和行政机关里做事。要根除“萝卜招聘”现象，必须为公平考核编制防护网，对在公开招聘中存在徇私舞弊、违法操作的领导干部进行责任追究，对贪污受贿的腐败行迹进行严厉打击，对违法违规人员进行严肃处置。
对于这种作弊行为，我们不能听之任之，必须正视“萝卜招聘”的社会不良影响，必须完善社会公招考试录用制度，加强责任监督，确保考试合法、公平、公正，让大家心里有杆“平衡的称”。
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