做人，不要高估自己，也不要低看别人

文/六钊

生活中，我们会遇到自己看不顺眼的人。原因有多，比如：文化层次不同，性格品味不同，办事方式不同，或价值观不同，等等。

在职场上，有一种现象值得关注，就是“能力不服”，是职场人互相看不顺眼的原因根源，因为“我总是比你强！反正，我看你不顺眼，你看我欠愉悦，产生了不愉快的摩擦，留下了不开心的记忆。

上司对有能力的下属想方设法打压，生怕他出类拔尖，有朝一日取代自己的位置；下属对上司的能力作为不服，认为其办事能力差，还对下属奖惩不公；公司部门之间，员工之间，谁也不服谁，明争暗斗，工作互相拆台，充满了火药味，结果是公司业绩上不去，员工职业发展受阻碍，以两败俱伤告终。

现在，你可以闭上眼睛，仔细想想：过去你看不顺眼的人有谁，现在已改变看法的有谁，还没改变的又有谁。事实告诉我们，所谓的看不顺眼是暂时的，问题不在于对方，顺与不顺取决于内心的标准。如果你看不顺眼的人还很多，很有必要检讨自己。做人，不能戴着有色眼镜看人，不能停留在过去看人，不能用自己的标准去衡量人，不能将自己的意愿强加给人。

事实上，改变自己很难，改变别人更难。当遇到你看不顺眼的人，可用两个办法：第一，调整看人角度，换个角度看看，对方总有值得你去欣赏的地方，应该多给宽容、理解和帮助；第二，调整看人高度，要正确评估自己的高度，不要高估自己，也不要低看别人。

善待别人，等于善待自己。我们要客观认识自己，善待看不顺眼的人，包容看不顺眼的人。当你看不顺眼的人越少，看你顺眼的人就越多。善待你看不顺眼的人，一切都会顺起来！