有一次，天鹅、狗鱼和虾，一起想拉动一辆装东西的货车，三个家伙套上车索，拚命用力拉，可车子还是拉不动。
车上装的东西不算重，只是天鹅拼命向云里冲，虾尽是向后倒拖，狗鱼直向水里拉动。 究竟哪个错?哪个对?用不着我们多讲，只是车子还停留在老地方。
从团队利益出发，就要懂得团结协作的技巧。进入一个团队后，每一个人都必须有很好的协作精神，充分发挥团队成员之间的优势互补作用，大家同舟共济，劲儿往一处使，才能达到“1+1>2”的团队效果。
这是团结协作的关键。共事中，如果一方面希望和同事进行好的沟通合作，另一方面又强调差异，这样只会使彼此之间的距离越来越远，矛盾越来越深，最终使合作破裂。
既然在一起共事，就应把注意力放在双方的共同点上，站在同一立场上，设身处地为对方着想，尽量减少差异，以达成共识。学会为他人着想，就会产生同化，彼此间的关系就会更加融古.双方合作才会成功。
同事之间的良好沟通，可以使你左右逢源。
工作中，遇事应先打招呼，以减少误会，加深理解，增强信任。有了事先的充分沟通，执行起来更能够吸引对方的参与。
沟通过程中要摒弃一些坏的习惯，比如，他人的隐私不可外扬，不要在同事之中私下议论领导的一些短处，不要在同事前炫耀自己的能力，应多提建议少提主张，尊重彼此之间的差异，避免主观臆断和好为人师等等。
沟通之后，必须要言行一致、信守承诺，这样彼此之间才会形成某种默契，更有利于工作的开展。
你有希望被同事了解、理解，得到同事的信赖和支持的愿望，同样你的同事也有这样的愿望。因此如果希望自己被他人了解，就先得学会听他人的倾诉。只有愿意了解他人的人，他人也才愿意了解你。倾听就是相互了解的重要途径。
要积极地倾听而不是消极地倾听，积极地倾听表现出对人的尊重，加深了相互的信任，也让对方更愿意和你分享信息。
在对方说话的时候，努力理解他们在告诉你什么，问一些问题，精力完全集中在说话人身上，直视他的眼睛，观察他的态度和身体语言。有时候人们说一件事情，但是通过身体语言却在传达着另外一层意思。你需要积极倾听来得到一个准确的解读。
从团队制益出发，同事间应懂得分雲。任何人要有所作为，就必须把自己融入团队之中，让大家齐心协力，这才能臝得发展。
分享才能共赢。无论是在自然界，还是在一个企业组织，这个道理都是通用的。
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