有一次,天鹅、狗鱼和虾,一起想拉动一辆装东西的货车,三个家伙套上车索,拚命用力拉,可车子还是拉不动。
车上装的东西不算重,只是天鹅拼命向云里冲,虾尽是向后倒拖,狗鱼直向水里拉动。 究竟哪个错?哪个对?用不着我们多讲,只是车子还停留在老地方。
从团队利益出发,就要懂得团结协作的技巧。进入一个团队后,每一个人都必须有很好的协作精神,充分发挥团队成员之间的优势互补作用,大家同舟共济,劲儿往一处使,才能达到“1+1>2”的团队效果。
这是团结协作的关键。共事中,如果一方面希望和同事进行好的沟通合作,另一方面又强调差异,这样只会使彼此之间的距离越来越远,矛盾越来越深,最终使合作破裂。
既然在一起共事,就应把注意力放在双方的共同点上,站在同一立场上,设身处地为对方着想,尽量减少差异,以达成共识。学会为他人着想,就会产生同化,彼此间的关系就会更加融古.双方合作才会成功。
同事之间的良好沟通,可以使你左右逢源。
工作中,遇事应先打招呼,以减少误会,加深理解,增强信任。有了事先的充分沟通,执行起来更能够吸引对方的参与。
沟通过程中要摒弃一些坏的习惯,比如,他人的隐私不可外扬,不要在同事之中私下议论领导的一些短处,不要在同事前炫耀自己的能力,应多提建议少提主张,尊重彼此之间的差异,避免主观臆断和好为人师等等。
沟通之后,必须要言行一致、信守承诺,这样彼此之间才会形成某种默契,更有利于工作的开展。
你有希望被同事了解、理解,得到同事的信赖和支持的愿望,同样你的同事也有这样的愿望。因此如果希望自己被他人了解,就先得学会听他人的倾诉。只有愿意了解他人的人,他人也才愿意了解你。倾听就是相互了解的重要途径。
要积极地倾听而不是消极地倾听,积极地倾听表现出对人的尊重,加深了相互的信任,也让对方更愿意和你分享信息。
在对方说话的时候,努力理解他们在告诉你什么,问一些问题,精力完全集中在说话人身上,直视他的眼睛,观察他的态度和身体语言。有时候人们说一件事情,但是通过身体语言却在传达着另外一层意思。你需要积极倾听来得到一个准确的解读。
从团队制益出发,同事间应懂得分雲。任何人要有所作为,就必须把自己融入团队之中,让大家齐心协力,这才能臝得发展。
分享才能共赢。无论是在自然界,还是在一个企业组织,这个道理都是通用的。
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