少提意见，多给具体建议。
很多人习惯性的思维方式是：我最牛，别人都是傻X。这个别人包括上级，甚至是老板。
站在旁观者的角度挑刺，动动嘴皮子，只是体力活，门槛很低谁都可以干。
能动脑想明白问题的根源，说明白怎么优化，如何避免，这才是技术活，才是真牛。
你以为自己看到了亚马逊森林，上级看到的是一个美洲大陆，老板看到的是整个地球。道理就这么简单。
少谈点想法，多干点儿实事。YOU CAN YOU UP，NO CAN NO BB。
02别得过且过，让工作为你的职业生涯增值而不是减值。
没人催的活儿，就不干；上级不提了，就暗爽；遇到障碍了，就抱怨……这样的工作状态，不但升职加薪没戏，更有可能登上第一批裁员名单。
没错，公司付钱让你来工作，但你要是把工作当成工资的等价交换物，就太亏了。
工作，是给自己职业生涯增值的工具。在每一份经历里刻意训练自己的专业技能，获得成长，你未来赚到的将远远超过眼前的工资。
同样是拿生命换金钱，干嘛不多换一点呢？
不管是职场新人，还是老员工，遇到问题不要怕丢人，积极沟通谦虚请教是王道。因为你确实不懂，不懂就要问，问清楚了提升的是你的工作能力。
职场上一定是结果导向，事儿干成了，你行；事儿没干成，那就是你不行，没什么多余的话好说。怕丢人？你就不怕丢工作吗？
别人不配合？问题解决不了？别死撑，该向上汇报的一秒钟也别耽误。前提是，求助前你确实想遍了所有的办法，而且明确提出需要提供的支持是什么，否则，反倒落一个推卸责任和低能的印象。
跟上级之间的良性沟通，还有助于加深信任度，塑造可靠的职业形象。
【沟通反馈】是职场加分项，好好用别浪费。
04完成比完美更重要。
经常有人会在接到任务的时候，想一步到位，把活干得漂亮出彩，一鸣惊人成为标杆，从此走向人生巅峰。
然后，就一直处于准备状态，觉得这个得再想明白，那个得再考虑清楚。想来想去，deadline到了。
好文章是改出来的，好方案是磨出来的，好产品是一个版本一个版本迭代出来的。想盖个高楼，总得先画个规划图出来吧。一直存在脑子里的，那叫幻想！
没有天生的完美，只有假装思考的拖延。
05少跟人比技能，多跟人比认真和责任感。
大多数基层工作，对技能的要求都不高，做熟了谁来都行；有些技术含量比较高的工作，没有一定时间的积累也很难超越，那怎么能够脱颖而出呢？
办事儿靠谱。
什么叫靠谱？做事认真，有责任心，值得信任。如果职业技能再娴熟一点，不用你用谁。
认真负责的工作态度，在浮躁的职场里是一道清流，也是非常重要的一项职业素养。
专业技能过硬，职业素养高的人，在哪里都吃香。
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