在职场中看懂领导这3个用人黑暗秘密，可以让你少奋斗8年

领导用人是有一套规则，不是随随便便他就会用一个不用一个人，这里有很大的学问，

领导用人首先考虑的不是能力问题而是风险问题。

下面介绍下领导用人的三大黑暗秘密：

1、放权不等于放任

有些人一等到领导给他放权时，就马上变得放任自己了，以为是将在外君命有所不授。

其实一个领导是不可能完全给你放手的，即使你有早请示晚汇报，他也不会对你完全放心的。

所以一般都有暗线在周边，他们给领导提供更详细的情报。

2、不会依赖你

领导会依靠你，但绝不会让自己依赖你。

因为领导知道一旦他依赖你了，他自己的权利就丧失了，所以为了自己不被架空，他会不断的找人去替代你，

就算你是不可替代的，他也可能会让你不断的职场起伏，不需要用的时候可能给你一个高位闲职，

用的时候才可能给你实权或者给你一部分的实权；

3、衡不制约

给你有个对手又不制约你的能力发挥，可以尽可能的发挥你的工作积极性，又能让你不可为所欲为，这就是平衡的好处，

中国用人一直讲究平衡。集体来决策，分头去执行，既可以让你们互相牵制，又能不内斗消耗。

在职场时，领导用人是有一番担心和考虑的，明白领导的真正目的和担心，才能走的更远更快哦。