你怎样看待加班？

世界著名机床制造集团德国吉德曼招聘工作人员，面试就一条很老套的题目：“你怎样看待加班？”

前面面试的人中有很多高学历、有才华的人，轮到一个名不见经传的小青年柯林斯，他回答说：“首先，如果是工作需要，我会义不容辞地全身心投入，公司的利益就是我的利益；其次，我会考虑如何努力提高我的工作效率，尽可能减少不必要的加班；最后，如果我经常被要求加班，那就说明我个人的能力太欠缺，我需要反省。”负责面试的格罗·费奇德副总裁当即宣布“柯林斯被录用”。 

一个十分普通的青年为何超过那些才华横溢的高材生？仔细分析他的回答，不难发现：首先，柯林斯是一个十分有思想的人，他把自己的前途与公司的利益联系在一起；其次，他是一个实在的人，考虑的是如何提高自己的工作效率，减少“不必要”的加班，这非常符合常人的想法；而最关键的是他是一个善于反思、善于总结的一个人，遇到问题，不找借口，而是分析原因，寻求改进办法。试想，面对这样一个优秀的人，为何不被录用呢？一句话，可以毁掉一个人，同样也能造就一个人。