阿里合伙人制度的诞生，27人

阿里的合伙人文化源远流长， 1999 年起便以合伙人原则管理运营阿里，但真正推行合伙人制度实施，是在 2009 年。

这个时间点不难理解， 2008 年阿里B2B业务在香港上市，淘宝的GMV也达到了 400 亿元。当时正值快速扩张期的阿里巴巴，引进了一批职业经理人加盟。这其中包括早期加入阿里的蔡崇信，阿里CFO武卫，以及卫哲、曾鸣、王坚、井贤栋、张勇等各种人才。

阿里需要一套制度团结“老、中、新”所有人。

2014 年上市前夕，马云在官宣合伙人的内部信中提到：在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程，在前三批27位合伙人选举的过程中，对每一个候选人激烈地争论，对公司重要的决策深入讨论，积累了很多经验。在 3 年试运行基础上，已经产生了27位合伙人，阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了。

阿里巴巴执行副主席蔡崇信曾阐释了合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。

扩容，新增的合伙人是业绩风向标

据了解每一位新合伙人，一般都要经过长达 3 年的考察，还需获得75%现任合伙人的支持。

阿里合伙人第一次“扩容”是 2014 年 9 月，当时阿里更新上市招股书，阿里合伙人团队成员已由原来的 27 人增加至 30 人。

最新加入的三人分别是来自阿里云技术团队的蔡景现、来自小微金服集团技术团队的倪行军，以及来自人力资源及组织文化团队的方永新。

这一次新增的合伙人，是阿里对淘宝和支付宝两项核心业务的功勋人员，奖励并提升为合伙人。

其中已经写了 18 年代码的蔡景现(花名多隆)，是淘宝初创团队的三个开发工程师之一，被称为淘宝第一个程序员。

倪行军(花名苗人凤)则是初创期的淘宝和支付宝，核心功能“安全交易”的开发人员，其先后在淘宝和支付宝负责技术，是支付宝最早的程序员，也是胡喜的“太师傅”。

历任“中国供应商”业务大区总经理、阿里HR总监等职务的方永新，也在这次被晋升为合伙人。

阿里合伙人第二次“扩容”是 2015 年 12 月，阿里合伙人数量从 30 增加到 34 人，这四位合伙人分别是：

阿里移动事业群总裁及阿里妈妈总裁俞永福，带领UC和高德整合成绩出色，帮助阿里打下了移动信息流和LBS相关业务基础；阿里巴巴集团副CFO郑俊芳；蚂蚁金服集团财务与客户资金部总经理赵颖；阿里巴巴农村淘宝总经理孙利军。

一般来是说，外界习惯将这34人分为三类。

第一类是以马云、蔡崇信为代表的创始团队，共有7人，分别是马云、蔡崇信、吴咏铭、彭蕾、戴姗、金建航和蒋芳。

第二类是在2004年以前进入公司，由阿里自己培养起来的合伙人，共12人，分别是陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋、张宇、蔡景现、倪行军、方永新、孙利军。

第三类则是在2004年之后进入公司，来自财务、法务、技术等各个领域的高级管理人才，共15人分别是程立、樊路远、胡晓明、井贤栋、刘振飞、邵晓峰、Timothy A. STEINERT、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇、俞永福、郑俊芳、赵颖。

阿里合伙人第三次“扩容”是 2017 年 2 月，阿里巴巴集团宣布新增四位合伙人，分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。

这次主要吸纳的是主营业务下，成功的创新业务负责人。

81年出生的胡喜 2007 年加入支付宝，最重要的成绩是从 2013 年起，胡喜带领团队同阿里云合作，开发出了蚂蚁金融云平台。

另一位 80 后合伙人吴泽明，曾任阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人，也是 2016 年双十一的总技术负责人。

2016 年 8 月，陆兆禧，姜鹏宣布退休，成为荣誉合伙人，不再行使合伙人权利。因此新增4员，总数却是36人。

2019 年 6 月 5 日，阿里向美国SEC递交年报，正式公布了 38 人的合伙人名单。新增的两名合伙人，一人为 33 岁的蒋凡，另一人为 37 岁的蒋江伟，行业认为两名 80 后在阿里未来前途不可限量。

5个月后，阿里巴巴首席法务官兼公司秘书石义德(TimothyA.STEINERT)已不在合伙人名单之列，原因不得而知。

而今年4月被认为是阿里接班人的蒋凡因私人原因被阿里从合作人中除名，阿里合作人依然为36人。

近日蚂蚁集团管理层人事变动频繁，胡喜不再担任蚂蚁集团CTO一职，彼时距离胡喜出任蚂蚁集团CTO仅过去7个月。有消息称，8月22日将是胡喜在阿里的最后一天。

目前来看，胡喜后续未在阿里内部担任新的职务。

《道德经》中写道：“功成名遂身退，天之道”，阿里合伙人名单一定会有变动，而不变的是其唯才是举、价值观至上的本心。

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